3月3日上午，第二期龙华“执”播行动来到深圳顺络电子股份有限公司，对节后用工招工情况进行突击检查。

　　3月3日上午，第二期龙华“执”播行动来到深圳顺络电子股份有限公司，通过翻看台账、走访员工等方式，对该公司节后招工用工情况进行突击检查。经检查，该公司在劳动用工方面做得比较规范，相关做法均符合国家法律法规要求。区人力资源局执法人员、人大代表、市民代表参与本期直播。

　　检查的第一站是生产车间。执法人员抽查了公司员工的入职情况及签订劳动合同等信息。“公司每个月都按时发放工资，入职后的一周内就签订了书面劳动合同。”面对执法人员的询问，生产线的一名员工回应道。据检查，该公司在建立劳动关系时能及时与员工签订书面劳动合同，做到了招聘、入职流程合法合规。

　　为方便管理，公司采用某银行APP的“电子工资账单”，“这可以让员工通过手机APP一键签收工资单，节省财务工作时间，保密性也比较好。”工作人员介绍。

　　在工作人员的带领下，执法人员来到3楼办公区，了解孕期员工这一特殊群体的相关工作情况。“我们公司的员工怀孕7个月之后，工间休息会比普通员工多一个小时。公司也会正常发放工资，孕期员工能够享受合理的福利待遇。”一名怀孕8个月的在职职工说道。

　　“刚休完产假回到工作岗位，公司里有独立的休息空间，给我提供了很大方便。”一名在公司任职了十余年的员工说道。为满足员工需求，该公司专门设置了“母婴室”让孕期、哺乳期的女员工休息和哺乳，积极履行了相关法律规定。

　　来到1楼人力资源部，执法人员对企业的职工名册、入职登记材料、劳动合同书等劳动用工台账进行了检查。经检查，该公司建立完善了用工管理台账，且保存时限符合法律规定。公司的入职登记表、劳动合同等对员工权利义务的约定较为明确，基本具备了法律要求的必备条款。

　　“这次执法检查的内容跟我们的劳动权益息息相关，希望此类执法活动多多开展。”市民代表洪先生感同身受。“第一次参与劳动执法的检查，学到了很多劳动法知识。”全程参与执法检查的人大代表赖国燕说。

　　“整体上做得比较好，企业在合法用工方面做得很不错。”龙华区人力资源局的执法人员陈根锡总结道。同时，他提醒各用人单位要及时与员工签订书面的劳动合同，依法建立用工管理台账并妥善保存，保护女职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。