随着暑期用工高峰期来临，为规范劳动就业市场秩序，打击非法使用童工，切实维护劳动者合法权益，近日，龙华街道组织召开人力资源市场暑假工专项整治暨劳务派遣宿舍防疫制度落实会议，辖区所有劳务派遣公司负责人、劳务派遣机构集体宿舍负责人及管理人员参加。

　　根据企业在劳务用工方面呈现出劳务派遣、劳务分包等多样性特点，会议要求人力资源机构妥善安排好暑期工工作和食宿，工期结束后统一组织返乡，保障用工安全；不得通过各种方式招用未满16周岁童工，包括帮打杂、外发包等变相使用童工行为，未满18周岁不得安排加班、夜班；必须与暑期工签订正式固定期限劳动合同，用人单位必须严格按照深圳市最低工资标准足额发放员工工资。

　　同时，会议对各劳务派遣机构集体宿舍的防疫制度、环境卫生工作作出进一步具体要求，要求严格执行有关疫情防控制度，做到防控机制、员工排查、设备物资、内部管理“四个到位”，环境卫生做到“三空两线一桶一床一盒”。并向各劳务派遣机构分发“接种疫苗自助申报操作流程板”和“劳务派遣宿舍防疫实时看板”，要求每个宿舍楼栋及房间规范张贴，并每日更新实时数据。

　　为切实做好暑期劳动就业市场监管工作，强化辖区暑期人力资源市场监管，保持清理整顿高压态势，确保暑期用工高峰期人力资源市场平稳有序，龙华街道将采取日常巡查与专项检查相结合方式，加大劳动监察执法力度，全面摸排辖区用人单位对暑期工的使用及职介机构介绍暑期工情况，对可能发生的暑期工滞留、聚集等事件，做好隐患预警监控。