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因无法用其他方式向你单位送达文书，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条、《广东省劳动保障监察条例》第四十七条规定，现向你单位公告送达《劳动监察行政处罚事先告知书》（深（龙华）劳监告〔2022〕F-007号）。本《劳动监察行政处罚事先告知书》内容如下：
经查，你单位存在违反劳动保障法律、法规和规章的行为，我局拟作出行政处罚决定。依照《中华人民共和国行政处罚法》第四十四条、第四十五条之规定，现将拟依法作出行政处罚决定的事实、理由及依据告知如下：
违法事实：你单位存在以下劳动保障违法行为：拖欠11名员工2022年4月份至2022年8月份工资共计104318.09元。我局于2022年10月26日公告送达《劳动监察责令改正通知书》，限期五个工作日内改正，逾期未改正，你单位未在整改期限内足额支付拖欠工资，仍存在上述违法行为。
以上事实有在职证明、员工工资明细表、劳动监察调查笔录等材料证明；
你单位违反了《深圳市员工工资支付条例》第五条规定，现依据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项和《深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准》第三十一条第（三）项规定，拟对你单位作出如下行政处罚：罚款人民币伍万元整。
你单位有权进行陈述和申辩。请你单位自收到本告知书之日起三个工作日内携带有关证据材料到: 深圳市龙华区人力资源局（地址：深圳市龙华区龙华街道清龙路8号203， 联系人：张汉杰，联系电话：0755-21011552）进行陈述和申辩。逾期未进行陈述或者申辩，视为你单位对被告知的违法事实无陈述和申辩意见。
根据《广东省劳动保障监察条例》第四十七条第二款之规定，本《劳动监察行政处罚事先告知书》自公告之日起满3日视为送达。
特此公告。
深圳市龙华区人力资源局
2022年11月28日
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