想开展新型学徒制培训，企业需要具备什么基本条件？培训学徒需要具备什么条件？合作学徒培养的机构需要具备什么条件？

　　企业新型学徒制，是指以企业为主导，由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构等教育培训机构（以下简称培训机构）采取“企校双师带徒、工学交替培养”方式，共同承担员工职业技能培训任务的技能人才培养模式。

　　一、申请参与企业新型学徒培养计划的企业应当符合下列条件：

　　（一）在本市依法注册登记，具有独立法人资格；

　　（二）正常经营且未被纳入失信企业名单；

　　（三）重视职工职业技能培训工作，建立了较完善的职工培训制度；

　　（四）具备与学徒培养目标相对应的企业导师、培训场地和实训设备。

　　同等条件下，已开展首席技师培养、技能人才自主评价的企业予以优先考虑。鼓励企业对已结业的学徒继续开展更高技能等级的学徒培养。

　　二、学徒培训对象为年满18周岁，与企业签订1年以上劳动合同且依法在本市参加社会保险的技能岗位员工（不含劳务派遣员工），且不属于以下五类人员：

　　（一）已在本市领取与学徒培训项目同一职业（工种）相同及以上等级的职业技能培训补贴；

　　（二）已在本市参加同一职业（工种）相同及以上等级的学徒培养计划；

　　（三）本市各区人力资源部门已备案且尚在培训期内的学徒；

　　（四）技工院校、职业院校全日制在读学生；

　　（五）已申领困难企业一次性特别培训补助或者已列入培训计划的员工。

　　学徒培养以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，区重点产业急需紧缺职业（工种）可培养技师。

　　三、企业自主确定合作学徒培养的培训机构。承担学徒培训任务的培训机构应当符合下列条件之一：

　　（一）本市技工院校或者职业院校；

　　（二）由广东省、本市、各区人力资源部门依法批准设立或者同意备案,办学地址在本市内且经评估合格的职业培训机构。

　　企业选择的培训机构，业务范围原则上应与学徒培养工种相同或相近，支持具备培训条件的大型企业内部培训中心承担学徒培训任务。“大型企业”按照《国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法（2017）的通知》（国统字〔2017〕213号）进行划分。“内部培训中心”应具备与培训相匹配的师资、培训场所及培训制度。