中共深圳市龙华区委组织部关于深圳市龙华区一届人大次会议第20212144号建议答复的函

尊敬的红卫代表：

　　您提出的《关于落实基层治理主体责任的建议》收悉，现答复如下：

　　一、针对“以选促强，充实后备干部队伍力量”建议，答复如下：龙华区探索“选、育、管、用”“头雁”培养机制，2019年在全市率先建立年纪轻、学历高的169人的社区党委班子培养人选库（本科以上学历87%、平均年龄34岁），2020年通过“战训考”模式组织后备干部开展集中培训，所有人都参与了抗疫转运、创文交叉巡查等专项工作，88名后备干部在2021年社区“两委”换届中当选社区党委委员。为进一步充实后备干部队伍力量，我区贯彻落实《关于做好村（社区）“两委”换届下一阶段工作的通知》（深村（社区）“两委”换届领导小组办〔2021〕3号）有关要求，持续加强社区党委班子培养人选队伍建设，及时调整充实社区党委班子培养人选库，开展社区党委班子培养人选库补充工作。

　　二、针对“以培促优，实施学历素质提升工程”建议，答复如下：龙华区坚持选优建强用好社区“两委”班子，将社区党委书记选配作为换届工作重中之重。换届后社区党委书记本科及以上学历的占比达78.6%，比上届提高26.2%。“两委”委员大专以上学历占比96.13%，比上一届上升9.66%。2018年组织大专以下学历“两委”委员开展学历提升工程，组织符合条件的委员参与学习提升学历。为进一步提升两委班子综合素质，一方面，积极鼓励符合一定条件的委员积极报考学历提升班，另一方面，在2021年社区“两委”换届后，率先开办社区“头雁”班，采取脱产集中课堂学习、现场教学、书记论坛等方式，开设党史、社区基层党建工作实务、社区治理、廉政建设等课程，进一步提升社区党委书记履职能力。同时，针对社区“两委”班子其他600多名成员，从3月到6月开展8期“强基”工程专题培训，目前已举办2期，切实增强新一届社区“两委”班子的党建引领基层治理和联系服务群众等能力。

　　三、针对“以学促进，强化干部政治理论素养”建议，答复如下：56个社区党委深入贯彻落实“第一议题”学习制度，以“一读二看三讲”“三步学习法”推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，切实把学习成效转化为应对风险挑战、推动事业发展的治理能力和工作水平，推动党务和实务双融双促。为迎接建党100周年，深入贯彻落实习近平总书记在党史学习教育动员大会上要求党员干部学党史悟真理的号召，全区56个社区党委结合社区实际，深入开展红色电影党课、音乐党课、主题党日、知识竞赛等形式多样的主题教育活动，帮助社区党委委员树立正确的党史观，增强党性觉悟，把学党史和为民办实事紧密结合，真正做到“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”。

　　四、针对“以评促改，完善干部考核评议制度”建议，答复如下：为提高社区管理和服务效率，龙华区不断完善社区党委班子监督考核体系。坚持日常考核和年度考核相结合，各街道将考核内容细化、量化为操作性强的考核指标体系，对社区有关工作进行日常检查和考核，重点检查“三会一课”开展情况和专项工作落实情况等，将日常检查结果纳入年度考核体系。组织开展社区党委班子年度述职评议，通过个人述职和民主评议，不断督促社区党委班子总结工作经验，查找不足，提高自身政治素养、业务水平和综合能力，推动基层治理创新发展。

　　中共深圳市龙华区委组织部

　　2021年5月31日