今年2月17日龙华区首档“直播式”执法行动栏目——龙华“执”播启动，首期直播便赢得了网友广泛关注，播放量达200余万次，激发了民众对行政执法的监督热情，也提升了民众的法律法规知晓度。3月3日上午，第二期龙华“执”播行动来到深圳顺络电子股份有限公司，对春节节后招工用工情况进行突击检查。
执法人员通过检查企业劳动用工台账、走访员工等方式，了解该公司遵守劳动法律法规的情况。除龙华区人力资源局的执法人员外，本期直播还有龙华区人大代表、市民代表等共同参与。经检查，该公司在劳动用工方面做得比较规范，相关做法均符合国家法律法规要求。
车间员工：公司及时签订劳动合同 按时发放工资
“公司何时与您签订的劳动合同，您的工资是否按时足额发放？”“公司有没有与您签订书面的劳动合同？”执法人员一行率先来到生产车间，随机抽查了两名公司员工的入职情况及签订劳动合同等信息。根据《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
“公司每个月都按时发放工资，入职后的一周内就签订了书面劳动合同。”面对执法人员的询问，生产线的这两名被随机抽查的员工回答说，他们分别是2019年及2020年入职的，公司及时签订了合同。据检查，该公司在建立劳动关系时，做到了招聘、入职流程合法合规。
随后，员工向执法人员展示了自己的电子工资账单。为方便管理，该公司采用银行APP的“电子工资账单”，“这可以让员工通过手机APP一键签收工资单，节省财务工作时间，保密性也比较好。”公司工作人员介绍道。
孕期职工：享受合理福利待遇 晚期能每天有1小时工间休息
在工作人员的带领下，执法人员来到三楼办公区，了解孕期员工这一特殊群体的相关工作情况。根据广东省有关规定，女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，而且不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。
“我们公司的员工怀孕7个月之后，也就是孕晚期，工间休息会比普通员工多1个小时。公司也会正常发放工资，孕期员工能够享受合理的福利待遇。”一名怀孕8个月的在职职工说道。
“刚休完产假回到工作岗位，公司里有独立的休息空间，给了我很大方便。”一名在公司任职十余年的员工说到。执法人员了解到，为满足员工需求，该公司专为女性职工设置了“母婴室”用于孕期、哺乳期的女员工休息和哺乳，积极履行了相关法律规定。
市民代表：执法内容跟我们息息相关 希望此类活动多多开展
按照《广东省劳动保障监察条例》的规定，工资台账、工时台账等用工管理台账应当保存至少两年，其中已经解除或者终止的劳动合同、职工名册、录用登记应该保存到劳动者离职后2年。经检查，该公司建立了完善的用工管理台账，且保存时限符合法律规定。
“这次执法检查的内容跟我们的劳动权益息息相关，希望此类的执法活动多多开展。”市民代表洪毅感同身受。“第一次参与劳动执法的检查，学到了很多劳动法知识。”全程参与执法检查的龙华区人大代表赖国燕说。
“整体上做得比较好，企业在合法用工方面做得很不错。”龙华区人力资源局执法人员陈根锡总结道。同时，他提醒各用人单位要及时与员工签订书面劳动合同，依法建立用工管理台账并妥善保存，保护女职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
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