2月25日，龙华区重点区域建设推进中心召开作风提升暨廉洁警示工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述精神，全面落实全省高质量发展大会精神，深入贯彻落实区委二届五次党代会和区两会精神，迅速从“节日状态”切换到“奋进状态”，以一马当先、快马加鞭的干劲闯劲，全身心投入到新一年的攻坚战中，为开创重点片区建设新局面、服务全区高质量发展大局提供最坚实的作风保障。

　　会议指出，过去一年，在区委区政府的正确领导下，中心上下凝心聚力、攻坚克难，在重点片区建设、产业培育发展、历史遗留问题化解等领域取得一系列硬核成果，先后获区委区政府多次嘉奖表扬，得到兄弟单位积极评价，充分彰显了中心队伍扎实过硬的主流作风，为后续工作开展奠定了坚实基础、凝聚了强大奋进底气。

　　会议强调，2026年是“十五五”规划开局之年、APEC会议在深举办之年、“数智龙华”起步之年，更是重点片区建设提速提效的关键之年。面对区委区政府“开创一个新龙华”的战略要求和南北“双中心”建设的重大使命，中心全体干部职工要牢牢把握春节后定全年、保全局的黄金时期，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，迅速收心归位、真抓实干，确保各项工作实现良好开局。

　　会议要求：

　　一是要对标对表、深挖细查，以“猛药去疴”的决心扫清作风顽疾。坚决纠治“本位主义”，强化大局意识，牢固树立“一盘棋”思想，打破部门壁垒，主动协同、高效联动，形成握指成拳的强大合力；坚决纠治“被动应付”，强化主动意识，推动工作从“要我干”向“我要干”转变、从“事后找补”向“事前谋划”转变，全力打好工作主动仗；坚决纠治“韧性不足”，强化攻坚意识，锤炼钉钉子精神和“不破楼兰终不还”的攻坚韧劲，不达目的决不收兵；坚决纠治“责任缺失”，强化担当意识，明晰责任链条，敢于担当、善于作为，对职责范围内的工作果断拍板、履职尽责；坚决纠治“标准不高”，强化卓越意识，树立追求极致的工作理念，以精益求精的工匠精神努力打造精品工程、标杆项目。

　　二是要讲究方法、提升效能，以“钉钉子”的精神推动作风转化为实绩。推动战略目标转化为战术动作，对全区“十大计划”中涉及中心的工作和中心“十件大事”开展作业式拆解，实施“红黄绿灯”动态管理，确保各项任务落地落细；推动工作进度转化为感知刻度，为年度重点项目绘制全周期作战图，将推进节点细化到周、工作责任压实到人，建立进度可视化与预警纠偏机制，实现工作执行的可知可控；推动问题清单转化为现场清单，探索推行“现场办公日”制度，班子成员及业务骨干深入项目一线、企业园区领题解题，把协调会开到现场，推动问题在一线解决；推动单兵作战转化为体系支撑，构建跨科室、跨单位协同作战格局，充分发挥中心统筹集成优势，打造可持续的体系化作战能力。

　　三是要筑牢防线、坚守底线，以“清正廉洁”的本色护航干事创业。要敬畏权力，杜绝权力“工具化”倾向，严格按制度用权、阳光用权，进一步健全内控机制，确保权力运行可追溯、可监督；要真诚交往，防止“疏离化”倾向，构建亲清政商关系，推行重点片区“常态化走访+清单化服务”机制，以服务温度换取企业认可度，以廉洁公信力换取市场竞争力；要修身齐家，严防“围猎化”风险，时刻绷紧廉洁自律之弦，管好八小时之外的生活圈、社交圈，严格家风家教，坚决杜绝利用职务影响谋取不当利益；要持久用力，防止“一阵风”倾向，把廉洁自律作为终身课题，把廉政教育融入日常、抓在经常，同时紧盯项目推进、资金使用等重点领域，常态化开展制度执行“回头看”，及时修补漏洞，形成“不能腐”的刚性制度约束。

　　四是要淬炼本领、增长才干，以“一专多能”的追求实现作风与能力的双向赋能。要提升“定义问题”能力，学会透过现象看本质，对工作堵点难点进行多层级追问，精准识别、拆解问题，找准解决问题的关键支点；要提升“跨界链接”能力，在深耕专业领域的基础上，主动拓展知识边界，运用跨界视角审视问题、用链接思维整合资源，通过轮岗交流、实战锻炼切实补齐能力短板；要提升“逻辑闭环”能力，养成谋事干事的全链条思维，为重点工作建立“工作逻辑档案”，推动工作系统化谋划、有序化推进、常态化复盘沉淀，让每一项任务都成为能力的增量；要提升“自我迭代”能力，始终保持“空杯心态”，主动学习智慧城市、数字孪生、人工智能等前沿知识与实用工具，把每一次任务、每一个困难都当作能力升级的重要契机。

　　会议号召，全体干部职工要以此次会议为新的起点，在方法上求突破、在底线上守得牢、在能力上上台阶，以实干实绩推动重点片区建设提速提效，在“开创一个新龙华”的宏伟征程中作出更大贡献！