深圳龙华 立足三个“更加” 城与才“相融相促”

　　“要讲创业，这里是最抢手的地方，除了高铁直达香港，还有非常完善的创业辅导”，站在深圳北站港澳青年创新创业中心（下称“北站双创中心”）12楼窗前，深圳市物研创科有限公司创办人兼行政总裁翁树泓目光灼灼道：“可以说，没有深圳北站，就没有现在的我们。”

　　“无论是高水平人才培养、科学研究还是成果转化，人才是关键，目前高研院有专兼职队伍200多人，人才聚集效应明显。龙华区对人才的重视及开放包容的政策环境，对于人才、企业均有很强的吸引力”，电子科技大学（深圳）高等研究院（下称“高研院”）人力资源中心主任高晶有感而发。

　　“好政策不仅帮助职场新人度过最艰难的时期，更重要的是促进了青年人才的自我认同，帮助他们实现从校园到职场的‘软着陆’”，汇川技术公司机器人产品线总监陈贵顺坦言，优秀青年人才集聚工程大大增强了青年人才对于龙华的归属感。

　　11月1日，在第七个“深圳人才日”，备受关注的深圳新一轮人才政策对外发布，“更加积极、更加开放、更加有效”三个“更加”凸显了深圳人才政策的“迭代升级”。

　　而翁树泓、高晶与陈贵顺，三位扎根于深圳龙华的奋斗者，尽管经历与体悟各有不同，但据此叠加融合，渲染出的，正是一幅三个“更加”在龙华热气蒸腾的壮丽画卷：

　　更加积极，龙华区积极主动建立一流人才服务保障体系，将深圳北站打造成为人才来深创新创业第一站，让更多“千里马”在龙华创新创业、竞相奔腾。

　　更加开放，依托高研院的人才集聚优势，龙华正在探索一条以人才招引人才、培育新锐企业、聚集产业创新资源的开放式高质量发展新路。

　　更加有效，龙华区升级龙舞华章人才计划政策体系，在人才认定、青年人才培养等领域的一系列创新举措落地有声，人才吸附力持续增强。

　　引才育才更为开放，人才发展环境对人才更加友好，人才对于城市的归属感认同感更强……由此演绎出更多城与才双向奔赴、相融相促的佳话。

　　更加积极，打造来深“创新创业第一站”

　　2022年12月，深圳推出人才宣传视频《下一站，深圳》，视频开场，一列子弹头高铁疾驰而出，“深圳北站”恢弘闪现，成为“下一站，深圳”的标志性符号。

　　而在这6个月前，嗅觉敏锐的香港青年翁树泓便带着自己的创业团队，入驻了北站双创中心，主营车载移动充电设备，主打海外市场。

　　正是立足于人才来深“第一站”定位，龙华区二届二次党代会报告特别提出，“建立一流人才服务保障体系，系统优化两个‘国际人才圈’，将深圳北站打造成为人才来深‘创新创业第一站’，让更多‘千里马’在龙华创新创业、竞相奔腾”。

　　依托深圳北站枢纽，龙华区高标准建设深圳北站国际商务区，打造“人（才）城（市）产（业）”融合典范，同时大力引入创新创业资源，全力打造一流的人才创新创业生态链。

　　北站双创中心正是龙华区着力打造的创新创业支持平台。该中心立足港澳青年来深创新创业需求，为港澳青年提供政策咨询、创业辅导、政务服务、资本链接等一站式服务。

　　值得一提的是，该中心针对跨境创业痛点及创业规律，积极搭建区政务服务数据管理局与入驻企业之间的沟通桥梁，联合政务服务分厅一对一协助港澳青年办理商事登记变更业务，依托“免申即享”“无感申办”数字化智能推送服务，实现创业团队畅享“零跑腿”商事登记及变更服务，同时入驻中心港澳青年企业直接免收创业前两年房租、物业管理费和水电费用，并为入驻中心的港澳青年企业配租一定数量的人才住房，大大降低创业团队的创业成本。

　　每一个创业者无不渴望成为“千里马”，翁树泓也不例外。不久前，物研创科有限公司研发的第二代产品在龙华顺利量产。而更多的港澳青年、有志于与深圳共发展与湾区同成长的创新创业人才，也正在奔赴深圳北站的路上。

　　与此同时，龙华区积极发挥企业引才用才主体作用，鼓励用人单位争当“伯乐”。在2023年“深圳人才日”龙华分会场暨十大创新项目集中启动仪式上，龙华区专门颁发“引才伯乐奖”，表彰一批在引才工作中表现突出的单位，展现了“求贤若渴”“爱才敬才”的满满诚意。

　　更加开放，科研院所加速“人城产”融合

　　高校和科研院所是培育人才的沃土，也是人才集聚的高地。一流的科研院所将给一城一地的人才生态与产业发展带来什么？龙华区给出了很好的答案。

　　2020年高研院落户龙华以来，龙华区高度重视，在校区建设、人才引进培养、创新载体建设等方面给予多方位支持。

　　如今，高研院已建立一支200余人的专兼结合高水平队伍，其中入选深圳“孔雀团队”1个，入选深圳市杰出人才培养对象1人，拥有国家级人才40余人，深圳市高层次人才110人。

　　随着高研院人才集聚效应的凸显，龙华区大力推动“创新链+产业链+资金链+人才链”深度融合，依托高研院先进的科研成果和丰富的人才、校友资源优势，积极打造孵化器、众创空间、加速器和产业园四级业态，构建产学研合作生态圈。

　　去年8月13日，高研院产业创新园揭牌成立，首批即引进飞腾信息科技、上海飞旗网络技术等10余家合作企业入驻。同时，龙华区与高研院共同推进筹建国家级众创空间，加速成果产业化，目前已孵化深测芯检测认证公司、深圳创动长兴科技等20余家高科技公司。

　　不仅如此，龙华区联合高研院着力构建“2+3+6”联合培养体系，定向培养卓越工程师。目前已招收重点企业定制培养班（人工智能、电子信息等重点产业链）特色硕士学员100余名。

　　令人眼前一亮的是，11月12日，深圳市格致中学深思实验班揭牌，加拿大工程院院士、高研院教授杨军担任荣誉班主任。深思实验室将把最新科研成果转化为教学内容，提早发现科学苗子，构建产教研协同育人新生态，探索“中学+大学”拔尖创新人才贯通培养新路径。

　　由此，以高研院为支撑，充分释放科研院所人才集聚的“溢出效应”，龙华区探索出一条以人才引育人才、培育新锐企业、聚合创新资源的开放式发展新路。

　　更加有效，促进人才与城市的双向奔赴

　　作为公司首批享受到龙华区资金扶持的优秀青年人才，深圳美团科技有限公司大湾区办胡盛兰连连称赞“真金白银的支持，温暖又及时”。

　　胡盛兰对于从校园踏入职场的处境深有感触。“区域的选择、公司的选择、岗位的选择，都存在不少变数”，她坦言，龙华区的扶持，精准地切中了青年人才的需求，既能让大家安居乐业，又增强了企业的人才吸引力。

　　这正是龙华区人才政策期望的效果。

　　2021年11月，龙华区全面梳理，一揽子出台“1+10”龙舞华章人才计划政策体系，在人才认定、评价、培养、扶持等多个领域主动出击、大胆破冰。其中，实施重点企业（机构）优秀青年人才集聚工程（下称“优青工程”），对在辖区重点企业（机构）工作的优秀青年人才给予一次性生活补助、人才津贴和薪酬奖励等支持。

　　“有效”，是胡盛兰和陈贵顺对于“优青工程”的一致评价。这也正是龙华区龙舞华章人才计划政策体系的出发点，其所探索构建以用人单位为主体，以创新价值、能力、经济贡献为导向的多维人才评价模式，是另一个有力的创新点。

　　高研院与深圳香港培侨书院龙华信义学校成为这一革新的吃螃蟹者。

　　评价人才从看“过往的帽子”到看“当下的贡献”，高晶高度赞扬：“用人主体掌握主动权后，人才评价体系动态调整的链条大大缩短，人才评价模式与人才发展、人才工作的节奏更加契合，评价的正向作用将成倍放大。”

　　作为深港教育融合创新的样本，培侨书院龙华信义学校同时兼有香港课程、内地课程与国际课程，也因此，教师人才的聘用与评价更加注重“和而不同”。

　　“教师队伍要有共同的价值观，方能融合，又要尊重个体的多样性，方能碰撞创新”，培侨书院龙华信义学校副校长马迪坦言，学校在教师聘用中既注重学历背景、教学经验、爱国信念等硬性指标，也注重教师的育人理念、理想学校的愿景等软性考量，而人才评聘权的下放大大提升了学校的人才吸引力，学校也在努力探索构建一套科学而灵活的人才评聘机制。

　　统而言之，正是基于这种改革创新的勇气，龙华区在人才创新创业环境的塑造、引才育才路径的突破以及人才评聘模式的革新上，不断闯关向前，助推人才生态向着更加积极、更加开放、更加有效的方向前行，持续书写人才集聚、城市发展与产业兴旺相向而行的新篇章。