2025年来，在区委的正确领导和市委组织部的有力指导下，区委组织部突出主责主业，坚持改革创新，大力推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才、机构编制等工作，各项组织工作不断取得新突破。

　　一、2025年工作总结

　　（一）抓思想政治建设，在凝心铸魂中筑牢思想根基。一是不断强化党的创新理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为全区各类培训班的首课、主课、必修课。组织全区处级干部学习全国两会精神解读、党的作风建设和中央八项规定精神等网络课程45门，系统谋划、持续用力抓好党的二十届三中全会精神学习培训，引导全区广大党员干部凝心聚力、守正创新。二是严格规范党内政治生活。严格落实组织生活制度，印发“三会一课”和主题党日内容指引12期，推动组织生活走深走实、见行见效。督促党员领导干部严格落实双重组织生活制度，高质量开好区委领导班子2024年度民主生活会，组建区委督导组，对全区68家处级以上单位的年度民主生活会进行全流程、全覆盖指导。统筹全区3000余个党支部开好组织生活会。三是持续弘扬党建引领的奋斗文化。持续擦亮奋斗文化品牌，持续推出“奋斗者说”系列短片、编印《奋斗》刊物。落实“奋斗者安心行动”计划，推出职业发展、家庭关系、长者关爱等各类服务活动57场次。

　　（二）抓基层党组织建设，在强基固本中筑牢执政之基。一是严密党的组织体系。统筹推进机关、国企、事业单位等领域党组织建设，深化奋斗型模范机关建设，有序推进“四强”党支部和“四好”党员评选工作。深入推进社区党组织标准化规范化建设，完成社区党委班子职数标准化设置及调整工作。二是做优做细居民服务。持续推动“深i暖流行动”“AI夜校”等工作走深走实，组织开展大型招聘活动帮助求职者实现就业。深入开展“四个万家”普遍直接联系群众活动，推动党员干部常进万家门、熟知万家情、善解万家忧、勤办万家事。进一步深化定格化服务机制，拓宽“定格+安全”“定格+关爱”等工作模式。依托“书记茶话会”“一社三会”等善治机制，因地制宜搭建多场景议事平台。深化北站节日先锋服务队工作机制，擦亮“五彩北站”优服务品牌，涌现出上千个暖心案例。深入开展党群服务中心提质行动，推出十大特色党群服务项目，党群阵地“服务中心、邻里中心、活动中心”功能进一步强化。三是深化党建引领基层治理。以“微改革、微创新”理念和“绣花”功夫开展社区营造，逐社区精准画像，充分挖掘各社区资源禀赋，着力优化城市社区空间结构和公共服务布局。加强社区党组织联建共建，健全议事协商、对话沟通、包联共建等工作机制，不断提升社区党组织区域统筹协调能力。四是加强改进党员教育管理。严格落实发展党员计划，注重从青年、产业工人、知识分子等重点群体中发展党员。持续优化党员教育培训，举办基层党员提级培训班，切实强化学习实效。完善流动党员齐抓共管机制，做好流动党员信息摸排工作。

　　（三）抓干部队伍建设，在选育管用中锻造过硬队伍。一是树立正确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，动态更新完善干部政治素质档案，确保选拔的干部政治上信得过、靠得住、能放心。坚持事业为上、以事择人，注重从基层一线、关键岗位、重大任务中发现和选拔干部。开展区管领导班子和干部队伍“知事识人、序事辨材”专题调研，发现识别一批“能”“优”干部。二是切实提升干部能力素质。联合上海市闵行区举办中青年干部培训班，打造先进地区“双向赋能”培训品牌。构建“示范班+轮训班”立体培训体系，统筹各单位开展人工智能全员培训超200期、覆盖9000余人次。扎实推进公务员素质培养“雏鹰计划”，组织开展“勤学春来早”等系列活动。建立龙华区“双招双引”外语人才跟踪培养管理机制，选派外语专才参加全市“选择深圳”公务员外语综合能力竞赛并获佳绩。三是宽严相济加强干部管理。扎实开展选人用人专项检查，加强因私出国（境）、公务员辞去公职后从业的监督管理，严格落实干部档案任前审核制度，进一步增强干部监督实效。

　　（四）抓人才高地建设，在深耕服务中厚植人才沃土。一是加快建设数字龙华人才高地。进一步完善“龙舞华章”人才政策体系，新认定数字经济高层次人才56名，加速集聚产业高端紧缺人才。深入落实“百万英才汇南粤”行动计划，发动80余家重点企事业单位参加广州、上海、深圳大型综合招聘，提供就业岗位4000余个，大力吸引人才到龙华就业创业。二是深化人才发展体制机制改革。创新高层次人才认定和评价机制，推行顶尖人才举荐制、高层次人才直认制、行业主管部门和协会举荐制、人才预评预审制，以最大诚意广聚天下英才。创新实施“优秀青年人才百人培育项目”，遴选创新创业能力突出的骨干人才进行重点培养，打通青年人才发展晋升通道。深化教育科技人才一体改革，高标准建成启用全市首个开源鸿蒙开发者培训基地，推动成立“开源鸿蒙人才生态联盟”，加速开源鸿蒙人才培养和产业集聚。深化校企联合育才，加强卓越工程师培养，依托电子科技大学（深圳）高等研究院，累计与华为、中兴等企业联合培养卓越工程师后备人才800余名。三是营造一流人才发展生态。加强人才研修赋能，构建“人才大讲堂+国情研修班+特色研修活动”人才研修体系，举办人才大讲堂、“四链五员”系列研修活动近20期，培训人才2000余人。搭建政企智交流平台，举办企业家人才面对面茶话会、企业恳谈会等活动，联系服务人才超600人次。深化“尚贤卡”全周期人才服务，建强人才服务载体和队伍，打造一批人才服务站点，营造“近悦远来”人才发展生态。

　　（五）抓机构编制工作，在优化配置中实现协同高效。一是做好重点领域编制保障。围绕全区经济社会发展需要，优化调整区纪委监委派驻纪检监察组等机构设置，增强文体等重要领域编制保障。持续推进学校、医院建设，推动区中医院机构设立，推动龙华科技实验高级中学提格升级，优化集团化办学体制机制，加强中小学教职工编制保障。扎实推进机构编制调研工作，不断提升机构编制管理科学化、规范化、精细化水平。二是精简规范议事协调机构。汇总制定区级议事协调机构组成架构、领导成员和工作机制一览表，进一步明确和规范区级议事协调机构及下设工作机制主要职责、组成人员和成员单位等有关事项，推动区级议事协调机构规范化制度化运行。制定设立议事协调机制审核事项工作指引，从严加强临时性工作专班设立和管理。三是建立街道履职事项清单。完成6个街道基本履职事项清单、配合履职事项清单、上级部门收回事项清单“三张清单”编制工作，并制定《关于用好龙华区街道履行职责事项清单的工作指引》，指导各街道细化分工编制清单工作手册，推动清单承接好、落实好、运用好，形成事权清晰、责能相适、履职顺畅、保障有力的街道权责体系。

　　二、2026年工作计划

　　（一）坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记对广东、深圳系列重要讲话和重要指示精神，不断用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，在全区深入开展党的二十届四中全会精神教育培训，巩固拓展主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果。深化“第一议题”等学习制度，常态化开展教育培训，引导全区党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决践行“两个维护”。严肃党内政治生活，加强对各级党组织党内政治生活的督促指导，切实把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。

　　（二）坚持增强党组织政治功能和组织功能。牢固树立大抓基层鲜明导向，深入贯彻落实强基工程三年行动计划，锻造坚强有力的战斗堡垒。持续巩固奋斗型模范机关建设，推动机关党建与业务工作双融双促。全面加强教育、卫生、国企、两新各领域党建特色品牌打造。深化社区党组织联建共建，推动形成“组织共建、党员共管、资源共享、活动共办、服务共抓”的良序格局。坚持以“微改革、微创新”理念和“绣花功夫”深入推进社区营造，持续深化党群阵地提质行动，增强党群服务的精准性与吸引力。持续开展入党积极分子“淬炼行动”，一体推进“四强”党支部建设和“四好党员”评选，加强改进流动党员教育管理，全面建设高素质党员队伍。

　　（三）坚持锻造高素质龙华干部队伍。树立正确选人用人导向，坚持“好干部”标准，注重从基层一线、关键岗位、重大任务中发现和选拔优秀干部。健全年轻干部接续培养体系，有计划地把年轻干部放到改革发展主战场、基层治理第一线、服务群众最前沿墩苗壮骨。持续开展“知事识人、序事辨材”专题调研，强化调研结果运用。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，切实激发干部队伍内生动力和整体活力。

　　（四）坚持强化现代化建设人才支撑。深入落实“三个更加”人才政策，开展“十五五”人才发展规划编制工作。深化“龙舞华章”人才政策体系，大力实施青年人才百优培养项目，加快集聚产业急需高端人才。推进教育科技人才一体化发展，加强卓越工程师培养，用好电子科技大学深圳研究院、开源鸿蒙开发者培训基地等平台载体，着力打造“数智龙华”人才高地。常态化开展领导干部联系服务专家活动，加强人才全周期全方位服务。

　　（五）坚持优化机构编制资源配置。聚焦区委、区政府中心工作，进一步优化机构设置、职能配置、编制调配，推动更多编制资源向经济发展、民生保障、基层一线等重点领域倾斜。推动街道履职事项清单落实落地，进一步规范基层权责，着力破解基层治理“小马拉大车”问题。优化重点领域体制机制，聚焦公共服务和社会民生领域开展专项调研，进一步提升公共服务供给质效。加强机构编制工作总体设计和整体谋划，开展机构编制执行情况和使用效益评估，构建“评估诊断—动态调整—跟踪监督”的全流程闭环管理机制。

中共深圳市龙华区委组织部

2025年12月29日