劳动监察行政处罚事先告知书送达公告

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　　因无法用其他方式向你单位送达文书，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条、《广东省劳动保障监察条例》第四十七条第二款规定，现向你单位公告送达《劳动监察行政处罚事先告知书》[深（龙华）劳监告〔2022〕D-007号]。本劳动监察行政处罚事先告知书内容如下：

　　经查，你单位存在违反劳动保障法律、法规和规章的行为，我局拟作出行政处罚决定。依照《中华人民共和国行政处罚法》第四十四条、第四十五条之规定，现将拟依法作出行政处罚决定的事实、理由及依据告知如下：

　　违法事实：你单位拖欠16名员工2022年6月至2022年7月工资共计341973.64元。经责令限期改正，逾期未改正，仍拖欠16名员工2022年6月至2022年7月工资共计341973.64元。

　　以上事实有《劳动监察责令改正通知书》、工资表、劳动监察调查询问笔录等材料证明。

　　以上违法事实违反了《深圳市员工工资支付条例》第五条的规定；现依据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项和《深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准》第三十一条第（一）项之规定，拟对你单位作出如下行政处罚决定：罚款人民币叁万圆整（¥30000）。

　　你单位有权进行陈述和申辩。请你单位自收到本告知书之日起三个工作日内携带有关证据材料到:深圳市龙华区龙华街道公共服务管理办公室（劳动）（地址：深圳市龙华区龙华街道大浪南路63号1栋302，联系人：郑先生，联系电话：0755 22020644)进行陈述和申辩。逾期未进行陈述或者申辩，视为你单位对被告知的违法事实无陈述和申辩意见。

　　根据《广东省劳动保障监察条例》第四十七条第二款之规定，本《劳动监察行政处罚事先告知书》自公告之日起满三日视为送达。

　　特此公告。

　　深圳市龙华区人力资源局

　　2022年11月15日