企业合规风险预警信息（一百二十八）

　　实务动态

　　一、最高人民法院发布依法惩处安全生产资格证书涉假犯罪典型案例

　　【合规资讯】

　　2024年12月24日，最高人民法院发布依法惩处安全生产资格证书涉假犯罪典型案例。该批案例共5件，包括孙某强、韩某平等伪造国家机关证件、印章案；刘某政等伪造、买卖国家机关证件案；王某刚、覃某全非法利用信息网络案；李某祥等非法控制计算机信息系统、魏某程提供非法控制计算机信息系统程序案；练某文买卖国家机关证件案。（资讯来源：最高人民法院）

　　【合规提示】

　　建议企业：一是强化内部用工管理，制定并严格执行有关安全生产资格证书的管理制度，定期开展安全生产培训教育，确保所有特种作业人员都经过正规培训，并持有合法有效的资格证书；二是建立健全安全生产责任制度，明确各级工作人员的安全生产职责，将安全生产纳入绩效考核体系并做好违规行为记录，严禁企业内部人员从事伪造、变造、买卖安全生产资格证书等违法活动；三是加强招聘审核和用工管理，在聘用新员工尤其是特种作业人员时，须通过官方渠道核实资格证书的真实性、有效性。

　　二、最高人民法院发布首批新就业形态劳动争议专题指导性案例

　　【合规资讯】

　　2024年12月23日，最高人民法院举行新闻发布会，发布首批新业态劳动争议专题指导性案例，并回答记者提问。该批案例共4件，包括指导性案例237号——郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案；指导性案例238号——圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案；指导性案例239号——王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案；指导性案例240号——秦某丹诉北京某汽车技术开发服务有限公司劳动争议案。（资讯来源：最高人民法院）

　　【合规提示】

　　建议企业：一是自觉遵守劳动法律法规，承担用人单位责任，不得通过“连环外包”，诱导劳动者注册为“个体工商户”并订立承揽、合作协议等方式规避建立劳动关系；二是加强风险管理，签订劳动合同时与劳动者科学、合理界定法律关系性质，明确是否存在劳动、劳务、雇佣等关系，预防劳动争议纠纷的发生；三是持续关注政策动态，由于新就业形态领域中劳动用工模式发生很大变化，劳动争议所涉情形复杂多样，与新就业形态劳动者权益保护相关的法律法规也在不断更新和完善，应跟踪劳动法律法规最新动态，及时调整自身的经营策略，加强劳动用工合规管理。

　　三、网信部门严厉打击整治网络水军问题

　　【合规资讯】

　　2025年1月3日，国家网信办通报了部分整治网络水军问题的典型案例。该批案例包括下架关闭网络水军网站平台；整治同质化文案引流炒作问题；打击组织招募网络水军人员行为；严管刷评刷单涨粉等推广服务；查处利用新技术新应用实施流量造假。（资讯来源：中国网信网）

　　【合规提示】

　　建议企业关注如下几点：一是建立健全内部管理制度，制定完善的网络营销规范，明确禁止刷单、刷好评、刷流量等行为，建立内部监督和惩罚机制，对违规行为进行严肃处理；二是加强营销管理，选择合法、诚信的营销渠道和合作伙伴，避免与网络水军组织或个人合作，在开展线上活动时，确保活动规则公平、透明，防止出现诱导用户参与虚假宣传的情况；三是积极配合网信部门的监督检查，及时提供相关信息和数据，对发现的网络水军问题及时整改。

　　【声明】

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