实务动态

　　一、工信部通报侵害用户权益的23款APP（SDK）

　　【合规资讯】

　　2025年8月4日，工业和信息化部依据《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国电信条例》《电信和互联网用户个人信息保护规定》等法律法规，对APP、SDK违法违规收集使用个人信息等问题开展治理，组织第三方检测机构进行抽查，共发现23款APP及SDK存在侵害用户权益行为。被通报APP所涉问题包括：违规收集个人信息；信息窗口乱跳转；信息窗口无法关闭；APP强制、频繁、过度索取权限。被通报SDK所涉问题包括：超范围收集个人信息；违规收集个人信息；强制、频繁、过度索取权限；强制用户使用定向推送功能；信息窗口乱跳转；信息窗口无法关闭；SDK信息公示不到位。（资讯来源：工业和信息化部）

　　【合规提示】

　　建议企业：一是建立个人信息合规管理制度，严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国网络安全法》等法律法规，明确信息收集、使用、存储和传输范围；二是优化APP及SDK设计，规范信息窗口跳转及关闭功能，杜绝强制、频繁或过度索取权限行为，确保用户自主选择权和操作便利性；三是完善信息公示与用户告知机制，明确收集目的、使用方式及权限要求。

　　二、国家计算机病毒应急处理中心检测发现70款违法违规收集使用个人信息的移动应用

　　【合规资讯】

　　2025年8月13日，国家计算机病毒应急处理中心通报违法违规收集使用个人信息的70款移动应用。通报问题包括：未弹窗提示阅读隐私政策、政策难访问，未清晰告知处理者信息、保存期限及收集目的等；向第三方提供信息未获用户单独同意，未获同意即收集信息或开权限；未提供有效更正、删除信息及注销账号功能，或未及时响应，投诉举报未按时处理；未建立权利行使机制，未提供撤回同意途径及便捷方式；自动化营销未提供非个性化选项或拒绝方式；处理敏感信息及未成年人信息未获单独同意，未制定未成年人信息处理规则；收集信息频度超实际需要，未采取安全技术措施，甚至无隐私政策。（资讯来源：国家网络安全通报中心）

　　【合规提示】

　　建议企业：一是健全个人信息合规管理制度，确保信息收集、使用、保存目的明确、频度合理；二是APP须弹窗提示隐私政策、确保易于访问，收集信息前获取单独同意，提供撤回同意、信息更正、删除及账号注销功能；三是采取必要技术措施保障信息安全，自动化营销提供非个性化或拒绝选项，明确第三方信息提供流程。

　　三、最高人民法院发布劳动争议典型案例

　　【合规资讯】

　　2025年8月1日，最高人民法院发布一批劳动争议典型案例，涵盖工伤保险责任、劳动关系认定、未签订劳动合同的二倍工资、竞业限制、经济补偿等劳动法热点问题。具体包括：某建筑公司与张某工伤保险待遇纠纷案；王某与某数字公司劳动合同纠纷案；冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案；某甲医药公司与郑某竞业限制纠纷案；黄某与某纺织公司竞业限制纠纷案；朱某与某保安公司劳动争议案。（资讯来源：最高人民法院）

　　【合规提示】

　　建议企业：一是严格依法签订和履行劳动合同，明确劳动关系、岗位职责、薪酬福利及竞业限制条款；二是落实工伤保险与社会保障制度，依法为员工缴纳社会保险，完善工伤申报、认定及补偿流程；三是完善劳动争议预防与处理机制，建立内部调解渠道和合规档案，及时回应劳动者合理诉求。

　　【声明】

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