【劳动监察】甲公司存在超时加班违法行为被行政处罚一案

　　【案情简介】

　　甲公司位于深圳市龙华区大浪街道，举报人举报该公司存在安排员工超时加班违法行为。龙华区人力资源局于2021年2月5日立案调查，经调查，该公司存在1名员工超时加班，平均加班时间110小时的情形。对此，龙华区人力资源局送达《劳动监察责令改正通知书》，责令该公司依法改正，并对甲公司给予人民币伍百元的行政处罚。

　　【法律分析】

　　本案中，甲公司违反了《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十一条以及《劳动保障监察条例》第二十五条规定。《中华人民共和国劳动法》第三十条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。《劳动保障监察条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”《深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准》（2019年修订版）第55条规定：“用人单位违法延长劳动者时间，劳动者人均月延长工作时间108小时以上的，对用人单位处以警告；按照受侵害劳动者每人500元的标准计算，处以罚款”。

　　综上，甲公司违反法律法规有关规定，综合违法情节及危害后果，龙华区人力资源局依法对甲公司之违法行为处以警告，并处罚款人民币伍佰圆整。

　　【典型意义】

　　近日人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，一直以来，形形色色的加班、超时加班现象在各行各业广泛存在。企业超时加班问题受到社会广泛关注，超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。本案员工超时加班110小时，远超规定的加班时间，公司超出合理限度大幅增加员工的工作任务，长时间超负荷加班，对劳动者身心健康不利，也严重违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。

　　劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。一方面，企业要提高科学化、人性化管理水平，提高生产经营效率，合理安排员工的工作和休息休假时间，严格遵守工时法律法规。另一方面，对严重超时加班问题，劳动保障监察机构将一如既往地依法依规进行处理，维护劳动者合法权益。对超时加班违法情况的处罚，就是对劳动者的一种保护，也是对要求员工超时加班的企业的一种震慑。依法保障劳动者工时和休息休假权，是劳动保护的一项重要内容，关系广大劳动者的身心健康和家庭生活，关系广大劳动者的获得感、幸福感、安全感，关系社会和谐稳定。