聚焦“劳动用工”，深圳龙华“执”播突查上市公司劳动用工情况

　　3月3日上午，由深圳市龙华区司法局和深圳新闻网打造的第二期龙华“执”播行动来到深圳顺络电子股份有限公司，对春节后招工用工情况进行突击检查。通过检查企业劳动用工台账、走访员工等方式，了解公司遵守劳动法律法规的情况。

　　除龙华区人力资源局的执法人员外，本期直播还有人大代表、市民代表等共同参与。经检查，该公司在劳动用工方面做的比较规范，相关做法均符合国家法律法规要求。

　　车间人员：公司及时签订劳动合同、按时发放工资

　　检查的第一站是生产车间。执法人员抽查了公司员工的入职情况及签订劳动合同等信息。根据《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　“公司每个月都按时发放工资，入职后的一周内就签订了书面劳动合同。”面对执法人员的询问，生产线的一名员工回应道。据检查，该公司在建立劳动关系时能及时与员工签订书面劳动合同，做到了招聘、入职流程合法合规。

　　此外，执法人员了解到，为方便管理，公司采用某银行APP的“电子工资账单”，“这可以让员工通过手机APP一键签收工资单，节省财务工作时间，保密性也比较好。”工作人员介绍道。

　　孕期职工：能够享受合理的福利待遇

　　在工作人员的带领下，执法人员来到3楼办公区，了解孕期员工这一特殊群体的相关工作情况。根据广东省有关规定，女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，而且不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。

　　“我们公司的员工怀孕7个月之后，工间休息会比普通员工多一个小时。公司也会正常发放工资，孕期员工能够享受合理的福利待遇。”一名怀孕8个月的在职职工说道。

　　“刚休完产假回到工作岗位，公司里有独立的休息空间，给了我很大方便。”一名在公司任职了十余年的员工说到。执法人员了解到，为满足员工需求，该公司专为女性职工设置了“母婴室”用于孕期、哺乳期的女员工休息和哺乳，积极履行了相关法律规定。

　　执法人员：企业在合法用工方面做得不错

　　“公司目前有员工4000多人，员工年龄段集中在23-39岁之间。”来到1楼人力资源部，执法人员对企业的职工名册、入职登记材料、劳动合同书等劳动用工台账进行了检查。据了解，该公司的入职登记表、劳动合同等对员工权利义务的约定较为明确，基本具备了法律要求的必备条款。

　　按照《广东省劳动保障监察条例》的规定，工资台账、工时台账等用工管理台账应当保存至少两年，其中已经解除或者终止的劳动合同、职工名册、录用登记应该保存到劳动者离职后2年。经检查，该公司建立了完善的用工管理台账，且保存时限符合法律规定。

　　“这次执法检查的内容跟我们的劳动权益息息相关，希望此类的执法活动多多开展。”市民代表洪先生感同身受。“第一次参与劳动执法的检查，学到了很多劳动法知识。”全程参与执法检查的人大代表赖国燕说。

　　“整体上做得比较好，企业在合法用工方面做得很不错。”执法人员陈根锡总结道。同时，他提醒各用人单位要及时与员工签订书面的劳动合同，依法建立用工管理台账并妥善保存，保护女职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。