在龙华街道清湖社区，一棵七百年的古榕树枝繁叶茂，静静地守望着这片土地。古榕树下，既有延续了七百年宗族脉络的原村民、老党员等“老根”，也有因紧邻富士康、占社区服务人口65%的来深建设青年“新芽”。
面对新老居民交融的社情，清湖社区创新探索“老根+新芽”治理模式，焕发出蓬勃的基层治理新活力。
“根深才能叶茂，老根扎得稳，新芽才能长得旺。”清湖社区负责人表示，要让年轻人真正融入老村落，首先要让本土文化“活起来”。
如今，古榕树下、三界庙前、廖氏祠堂，这些充满历史厚重感的老地方，摇身一变成为年轻人的热门打卡点。社区将文化阵地搬进老村，通过篆刻、编织、陶艺等体验课，让优秀传统文化接上“地气”。印着古榕树图案的帆布袋、刻有“清湖”二字的冰箱贴、手绘三界庙的明信片，成为年轻人带回家、送给朋友的“伴手礼”。
依托“花开巷邻”主题文化活动，传统美食、手工技艺与现代创意全年开展12场，场场爆满。“以前觉得老村跟自己没关系，现在每个月都会带孩子来参加活动。”在富士康上班的一位青年员工说。通过文化纽带，年轻人正从旁观者变为社区文化的参与者与传播者。
在基层治理实践中，清湖社区顺着老榕树扎根的劲儿，在治理土壤里种下了三棵“新芽”：以“楼长职业化”破题城中村治理顽疾、依托“亲企驿站”把企业服务做到极致、借“亲工课堂”为青年成长赋能。
“楼长职业化”挑起大梁。清湖社区推动169名熟悉社区、热心肠的居民变身“超级管家”，常年扎根楼栋。他们集信息员、监督员、调解员于一身，每天巡查消防、登记信息、排查隐患。“我的楼宇我做主”在这里不是口号，而是常态。每周议事、随时响应的机制，让邻里噪声、电动自行车违规充电等常见矛盾在楼栋层面得到有效化解，实现了“治安警情降下来，邻里关系顺起来”。
“亲企驿站”直达园区。清湖辖区汇聚了近3600家企业，包含163家规上企业。社区将企业痛点作为服务起点，全年解决企业诉求126宗。从指导申报补贴到化解劳资纠纷，从协调用工到开展主题活动，“能帮尽量帮，能办马上办”。“亲企驿站”直接进驻园区，职工不出大门即可享受政策咨询、法律帮助、健康义诊，青工音乐会、亲子拓展等活动更是让“清湖朋友圈”不断扩容。
“亲工课堂”赋能未来。聚焦青年成长，清湖社区推出“企业点菜、社区下厨”定制培训。AI实战、电商运营、短视频剪辑等实用技能被直接送到年轻人手边。今年以来，累计开展培训超50场，1600余名青年参与。已有12名青年在项目帮扶下实现稳定就业或自主创收，“学在清湖，成在清湖”成为社区青工共识。
七百年古榕依然枝繁叶茂，基层治理的新芽正在拔节生长。清湖社区表示，将继续守护每一棵破土的新芽，广泛动员社会力量，造就一片更大、更密的“治理绿荫”，为超大型城市社区治理提供更生动的“清湖样本”。
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