用人单位在与劳动者正式订立劳动合同前，发出的聘用通知对用人单位具有法律约束力，劳动者接受聘用要约后，用人单位拒不履行缔约义务的，劳动者有权请求用人单位承担违约责任。
发了邮件offer又拒签劳动合同，是否构成违法？
发布日期：2024-06-06 浏览次数：-
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| 索引号： | 11440309MB2D27065K/2024-00798 | 分类： | |
| 发布机构： | 深圳市龙华区人力资源局 | 成文日期： | 2024-06-06 |
| 名称： | 发了邮件offer又拒签劳动合同，是否构成违法？ | ||
| 文号： | 发布日期： | 2024-06-06 | |
| 主题词： | 拒签 劳动合同 违法 | ||
用人单位在与劳动者正式订立劳动合同前，发出的聘用通知对用人单位具有法律约束力，劳动者接受聘用要约后，用人单位拒不履行缔约义务的，劳动者有权请求用人单位承担违约责任。
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