年前坚持上班大家的精神状态都很美丽，如果你身边的同事到了除夕前一天都是淡淡的，对春节假期没有任何期待，那确认过眼神，是过年还得搬砖的加班人。
既然因为工作性质必须坚守岗位，那打工人最关心的自然是加班工资能拿多少？一起来复习↓
一、今年除夕上班要支付三倍工资吗？
小雯是一家连锁餐饮企业的前厅经理，公司安排小雯今年除夕要上班，后续会安排补休。原本打算除夕当天回老家的小雯只能晚几天再回去。闺蜜了解情况后对小雯说，今年除夕已经纳入法定假了，光给补休可不行，要支付三倍工资才行。是这样吗？
答：《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》去年公布，自2025年1月1日起施行。决定规定，全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日。也就是说，自今年开始，除夕也被列为法定节假日了。
二、今年春节放八天假，具体如何支付加班工资？
答：小周是一家外贸企业的跟单员，今年春节，公司安排了一部分员工加班，其中就包括了小周。眼见着今年春节8天长假泡了汤，小周颇为郁闷，不过好在有加班工资抚慰心灵。春节8天假，具体如何支付加班工资呢？
2025年春节长假将有8天，其中除夕（1月28日）、年初一（1月29日）、年初二（1月30日）、年初三（1月31日）若单位安排劳动者加班，要另支付三倍日工资。
即：月工资基数÷21.75×300%×加班天数。
而年初四至年初七（2月1日—2月4日）如安排劳动者加班，可以安排补休。如果不给员工安排补休，则要另支付双倍日工资。
即：月工资基数÷21.75×200%×加班天数。
三、元旦上班可以用补休代替加班工资吗？
小许是一家大型商场的导购员。之前由于商场举办跨年活动，通知小许1月1日加班。加完班的小许原本还想着可以有3倍加班工资抚慰一下心灵，没想到主管通知说，下周安排她调休一天，就当作加班工资了。小许郁闷了，元旦上班，可以用补休代替加班工资了吗？
答：不可以。
根据《深圳市员工工资支付条例》规定，安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
也就是说，在像元旦、除夕、春节这样的法定节假日安排劳动者加班，须支付三倍的工资报酬，而不能以安排调休替代。
四、可以用实物代替加班工资吗？
小楚是一家主营取暖设备的家电企业物流主管。进入冬天以来，公司取暖设备的生产量上升，去年12月份小楚也因此加班了好几天。后来小楚签收工资时，发现公司没有支付他上个月的加班工资。对此公司的说法是，临近春节，公司决定用三台公司生产的取暖器，来替代上个月的加班工资。公司的做法合法吗？
答：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。
如果企业通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。也就是说，单位用自己生产的取暖器来替代加班工资是不合法的。
五、3倍加班工资包含原工资吗？
老顾是一家物业公司的保安。本月，由于一些外地的员工要回家过年，本地户籍的老顾被公司安排在了今年春节期间加班。物业公司老板跟老顾说，春节期间加班有3倍工资，也就是在原工资的基础上，再发2倍加班工资。老顾犯迷糊了，3倍加班工资是这样算的吗？
答：根据《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）“安排劳动者在法定休假日工作的，应另行支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”
2天的加班工资为：
5000÷21.75×300%×2≈1379元
1月份的工资总额为：
5000＋1379＝6379元
