案例简介
小梁入职某汽车公司，汽车公司以某咨询公司的名义与小梁逐年签订劳动合同，小梁工资亦由汽车公司发放，后汽车公司与咨询公司签订《劳务派遣协议书》，其中对劳动报酬的数额及支付方式等重要事项均未作约定。
咨询公司没有劳务派遣资质，未对小梁进行任何管理，小梁因汽车公司解除劳动关系申请劳动仲裁请求支付经济补偿等。那么问题来了，谁来支付这笔经济补偿呢？
裁判结果
法院审理认为，小梁从事的是汽车公司的业务组成部分，并非临时性、辅助性或替代性岗位，汽车公司的劳务派遣行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条之规定。
且咨询公司从未对小梁进行过管理，双方无成立劳动关系的合意。汽车公司通过虚假劳务派遣规避主体责任的行为，应为无效。
虽然小梁与汽车公司未订立书面劳动合同，但小梁按汽车公司的规章制度接受汽车公司的劳动管理，从事的工作是汽车公司的业务组成部分，工资报酬亦由汽车公司支付，双方具备实质劳动关系特征。
综上所述，应认定汽车公司与小梁之间成立劳动关系，由汽车公司承担用人单位主体责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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