案例简介
小曾于2021年9月入职某保安公司，公司为其缴纳了工伤保险费。2023年8月，小曾在工作中受伤，社会保险行政部门认定小曾所受伤害为工伤，劳动能力鉴定委员会评定小曾的伤残等级为九级。
2024年6月小曾提出解除劳动合同，公司回函同意解除但未支付用人单位应当承担的工伤保险待遇部分，小曾向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）申请仲裁，请求裁决公司支付一次性伤残就业补助金。
裁判结果
劳动仲裁委终局裁决该保安公司支付小曾一次性伤残就业补助金。
保安公司不服仲裁终局裁决，认为一次性伤残就业补助金已超过终局裁决金额，遂诉至人民法院，请求撤销仲裁裁决。
中级人民法院经审理裁定：驳回该保安公司撤销仲裁终局裁决的请求。
本案争议焦点是停工留薪期工资等工伤待遇是否适用终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》及《深圳市劳动人事争议仲裁委员会终局裁决适用规则（试行）》等相关规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，应当适用终局裁决，且不受裁决金额限制（此处的社会保险待遇不包括工伤医疗费）。
本案中，一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇项目，仲裁委员会适用终局裁决，符合上述法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定：
仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。
前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。
根据调解仲裁法第四十七条第（二）项的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，应当适用终局裁决。
仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。
《深圳市劳动人事争议仲裁委员会终局裁决适用规则（试行）》第六条规定：
涉及以下因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决：
（一）劳动者追索一次伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、生活护理费、伤残津贴、辅助器具费用、外地就医交通和食宿费以及劳动能力鉴定费等工伤保险待遇的；
（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付养老、失业、生育、医疗等社会保险待遇或赔偿的。
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