龙华区召开对接会为企业“找空间”。

龙华区组织惠企活动为企业“找人才”。

龙华区组织供需对接活动为企业“找资金”。

　　“体检中，医生针对我个人实际情况，对我肩颈、膝盖等部位开展的细致检查，让我在医疗保障领域真切地感受到龙华区对企业、对人才的用心与重视。”捷顺科技总经理助理兼董事会秘书王恒波的切身感受，正是龙华区用心用情做好企业服务的生动写照。在龙华，不少优质企业高管都享受到了细致入微的暖心服务：舒适便捷出行，教育、医疗领域的暖心保障。一桩桩、一件件暖心实事，不断增强着企业家在龙华干事创业的归属感与幸福感，让大家扎根龙华、深耕发展的信心更足。

　　在区域经济高质量发展的赛道上，企业是核心引擎，而优质的企业服务则是引擎持续运转的关键燃料。近日，《2026年龙华区企业服务十大行动计划任务清单》正式发布，作为《企业服务工作三年实施方案（2026-2028年）》的配套文件，其将三年方案的顶层设计转化为实实在在的行动指南，助力龙华区企业服务完成从“店小二”式基础服务到企业“战略合伙人”式深度赋能的转变，为辖区企业全生命周期发展保驾护航。

　　顶层设计落地 全周期企服体系焕新蝶变

　　新年伊始，龙华区重磅出台《企业服务工作三年实施方案（2026-2028年）》，构建起“1+2+3+8”一体化企业服务体系，推动企业服务实现从“被动响应”到“主动供给”、从“分散服务”到“协同联动”、从“基础保障”到“精准赋能”的全方位蝶变。实施方案为龙华区未来三年企业服务工作划定了总蓝图，让服务升级有了核心支撑，十大行动计划任务清单则将“蓝图”细化为可落地、可量化、可考核的行动指南。

　　十大行动计划紧扣企业全生命周期发展需求，构建起全链条、无缝隙的服务体系，让不同发展阶段的企业都能在龙华找到专属的服务支撑。其中，建机制、塑品牌行动为企业长效护航；初创期的找空间、找政务行动为企业夯实基础保障；成长期的找政策、找人才、找资金、找技术行动助力企业提质增效；成熟期的找场景、找市场行动推动企业创新开拓。

　　45条举措精准滴灌 破解企业发展全链条痛点

　　与十大行动计划对应的，是45条具体举措，每一条举措都有明确的工作措施、可量化的年度目标、清晰的责任分工，让企业服务从“承诺”变为“现实”。

　　各项举措以机制建设为根基，筑牢企业发展长效保障。空间保障与政务服务双升级，为企业初创期夯实发展基础，破解起步难题。针对企业成长期提质增效需求，行动计划打出政策、人才、资金、技术组合拳，助力企业加速成长。在企业成熟期，聚焦创新拓展，从场景、市场两端发力激活发展新动能。依托全链条、精准化、定制化服务模式，龙华区正加快构建政企协同的企业发展赋能体系，全方位护航辖区企业提质增效，推动区域产业能级持续跃升。

　　企业初创阶段，空间保障是核心诉求之一。为此，“找空间”行动制定了集中建设重点产业链特色专业园区、推动北站片区商务楼宇产业空间增效与招商、建设全区产业用房智慧运营管理一体化平台、梳理辖区产业空间资源清单机制四条举措，全方位满足企业初创期空间需求。作为优质企业总部集聚的核心承载区，北站片区备受企业青睐。任务清单明确，今年底前，相关责任部门需严格按照《龙华区北站壹号 数字创新中心 汇隆商务中心管理工作方案》，对符合入驻条件的企业实行程序化、规范化审批，同时为入驻企业提供超越空间载体的增值服务，切实降低企业运营成本、加速企业成长进程，并组织企业参与文博会等重点展会，助力企业拓宽市场视野、对接优质资源。量化指标显示，目前北站片区商务楼宇现有产业空间约1.8万平方米，空间使用率达77%，此次举措明确提出，将加大优质企业招引力度，推动片区产业空间入驻率提升至85%以上。

　　十大行动中，针对企业成熟期推出的“找市场”行动举措最多，共有举办产业出海联盟行业交流助力外贸企业拓市场、开展“龙数贸”数据产品优化与出海企业推广应用等8条，彰显龙华区助力辖区企业内联外拓、提升市场竞争力的决心。

　　暖心服务延伸 筑牢企业人才发展归属

　　人才是企业发展的核心引擎，更是区域高质量发展的宝贵财富。优质企业的核心高管，作为企业发展的领航者，常年深耕产业一线、深耕经营管理，承担着推动企业创新、带动产业升级的重要使命，他们的安心履职，直接关系到企业的稳健发展，更关系到龙华产业生态的良性循环。基于此，作为龙华三大惠企专项服务品牌之一——“绿色通道”服务应运而生，重点面向上市企业、总部企业、国家级专精特新“小巨人”等优质企业的核心高管，聚焦他们在生活保障中的实际需求，提供健康守护、便捷出行等全方位、精细化服务，用有温度的举措为人才解忧、为企业赋能。

　　这份服务的温度，藏在每一个细致入微的细节里。王恒波体验的医疗服务，细致周到，既省去了奔波麻烦，也让他感受到被重视、被关怀的温暖；龙华区还用清晰的指引、高效的对接，帮助高管们化解子女入学焦虑，让他们全身心投入到企业发展中。

　　暖心服务从不局限于核心高管，更惠及每一位奋斗在龙华的企业员工。龙华区持续完善“尚贤卡”人才服务体系，聚焦各类人才在住房、出行、医疗、教育等方面的全周期需求，强化服务保障、优化服务流程，全年举办人才大讲堂、国情研修班等特色研修活动20期，全力实现各类人才在龙华“办事无难、生活无忧”。从企业领航者到基层从业者，从核心高管到普通人才，龙华区用全方位、无差别的服务保障，打造人才集聚的“强磁场”，让每一位奋斗者都能在龙华找到归属感，实现自身价值。

　　区工信局相关负责人介绍，此次“绿色通道”服务升级，核心亮点在于“精准对接、按需服务”。龙华区将进一步建立重点企业与重点人才库，主动摸清人才需求、精准匹配服务资源，变“被动响应”为“主动推送”，让每一项福利政策都能精准触达人才，让每一份服务都能送到人才心坎上。

　　龙华区委、区政府对于企业和人才的厚爱，让龙华区的企业家们赞不绝口。深圳市德保膳食管理有限公司总经理周俊说：“我们在发展中遇到的问题，龙华区各级政府真的做到了事事有回应。针对企业高管和员工的关爱政策，也让我们更好地引进和留住了人才。”王恒波和周俊对龙华区企业服务从“店小二”到“企业合伙人”的升级转变都充满期待：“这意味着政府不但将对企业开展长周期陪伴，服务也将从过去的发现问题、解决问题，进一步迈向提前预判、主动施策，为产业发展‘治未病’，为企业发展保驾护航！”

　　这份满满的幸福感与归属感，正是龙华留住人才、集聚企业的核心底气，也成为广大企业扎根龙华、深耕龙华、共赢未来的强劲动力。从顶层设计的完善到精准举措的落地，从产业发展的赋能到日常生活的保障，龙华区始终以全方位、全周期、有温度的企业服务，守护每一位人才的奋斗之路，让企业在龙华发展有底气、人才在龙华生活有暖意。政企同心、携手同行，这份双向奔赴的信任与支持，必将凝聚起区域高质量发展的强大合力，让龙华成为企业发展的沃土、人才成长的乐园。