一、普法内容

　　（一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习宣传贯彻习近平法治思想、习近平总书记对政法工作的重要指示精神和对广东、深圳系列重要讲话、重要指示精神。

　　（二）突出学习宣传《中华人民共和国宪法》，重点学习宣传《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党章党规。

　　（三）认真学习宣传《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政许可法》《中华人民共和国行政强制法》《中华人民共和国保守国家秘密法》等重要法律。

　　（四）重点学习宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等人力资源领域的法律法规和新就业形态劳动者权益保障相关政策。

　　二、普法对象

　　区人力资源局全体干部职工、区人力资源局纳管机构、各类用人单位及劳动者、窗口来访群众等。

　　三、普法目标

　　2025年，区人力资源局普法工作计划将围绕"三个提升"重点展开：一是全面提升工作人员法治素养，计划开展行政执法专题培训，确保持行政执法证人员参训率达100%；二是着力提升群众法治意识，创新打造"线上+线下"双轨普法模式，线下深入各重点园区、企业及社区一线巡回开展宣讲活动，“线上”打造和谐劳动关系精品课程直播间等内容；三是重点提升劳资纠纷化解效能，通过建立"普法+调解"联动机制，开展送法进企业专项行动，力争提升劳资纠纷调解成功率与企业规范用工水平。同时将重点关注企业聚集园区普法需求，计划组织全员执法队伍送法入企、送法入园，切实推动法治观念深入人心。

　　四、普法计划

　　（一）发动领导干部带头学开展普法

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届一中、二中全会精神，落实“谁执法谁普法”要求，全面健全普法工作机制。引导局系统执法普法工作人员自觉对标对表，在开展普法工作中见行动。创新普法方式，全面开展普法工作。

　　（二）依托劳动纠纷化解过程开展普法

　　以“劳动关系诊断”活动为载体，探索通过线上问诊、专家内诊、多方会诊、诊断跟踪等方法，打造专业化、标准化、规范化的企业劳动用工风险隐患排查评估有效路径，有效防范化解劳资纠纷隐患，促进企业有力健康发展。帮助劳动者熟悉法律法规，自觉运用法律手段解决矛盾纠纷、维护合法权益，推动构建和谐劳动关系，共创和谐龙华。

　　（三）通过一线宣讲走访过程开展普法

　　开展“金牌HR开讲啦”法律服务，线下深入各重点园区、企业及社区一线巡回开展宣讲活动，普及用工管理规范、劳资纠纷处置、劳动争议调解技巧等内容，为构建和谐劳动关系持续造势；“线上”打造和谐劳动关系“空中讲堂”，创新融入“劳动关系诊断”服务、调解员业务技能“大轮训”“普法直播舱”“金牌HR”精品课程直播间等内容，进一步拓宽劳动法律服务渠道。

　　（四）利用移动仲裁庭模式创新开展普法

　　持续推进“移动仲裁庭”工作，将劳动争议仲裁庭延伸至一线，开展仲裁庭审“进园区、进社区”的工作。2025年，计划在全区开展“移动仲裁庭”18场，以案说法、以庭释法、以审普法，通过“现场体验”的方式帮助辖区企业管理人和基层员工学懂弄通劳动法律法规及仲裁程序，让劳资双方真正地认识了解劳动法，让企业和员工以案件为鉴，促进劳资关系和谐稳定。

　　（五）采用“全员执法”模式面对面开展普法

　　加强执法队伍培训力度，进一步提升队伍“以执法促普法”的能力水平。改变以往灌输式的普法模式，依托“企业大走访”模式向企业近距离、面对面普法，建立“一企一档”，充分掌握劳资纠纷风险点。通过走访行动，捕捉劳资纠纷“弱信号”，提高企业法律认知水平，增强劳动者法律意识，切实通过普法工作提升群众的法律认知水平，从源头上减少劳资纠纷的发生。

深圳市龙华区人力资源局

2025年5月20日