根据区委统一部署，2024年9月10日至11月29日，区委第三巡察组对中共深圳市龙华区退役军人事务局党组（以下简称“局党组”）开展了二届区委第九轮巡察。2025年3月11日，区委第三巡察组向局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、党组履行巡察整改主体责任情况

　　一是提高政治站位。局党组始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚决扛牢巡察整改政治责任，从严从实从快推进巡察整改工作，切实把整改行动转化为实实在在的治理效能和发展成果，持续巩固风清气正的政治生态，为推动退役军人工作高质量发展提供坚强保障。二是强化组织领导。成立以党组书记为组长，其他党组成员为副组长，各科室（中心）负责人为成员的整改落实工作小组，建立起“党组书记牵头抓总、班子成员分工负责、科室（中心）协同联动”的整改机制，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。三是凝聚整改合力。坚持问题导向，全面对标对表，深入研究巡察反馈意见，高标准制定印发巡察整改方案，实行台账式管理、项目化推进，形成横向到边、纵向到底的工作体系和责任链条，确保任务到人、措施到人、责任到人，形成可量化、可检视、可追责的巡察整改“任务书”和“时间表”，推动整改工作扎实有序开展、确保整改责任层层落实。四是深入对照查摆。班子成员聚焦巡察反馈意见深入开展批评与自我批评，把巡察反馈意见作为解决问题、改进工作的有力抓手，主动认领存在问题，深刻分析问题根源，提出具体整改措施，切实打牢思想基础。五是注重标本兼治。对照巡察反馈问题，坚持治标更要治本，从制度建设入手，不断健全完善局各项工作管理机制，把问题整改落实和建章立制紧密结合起来，以点带面、举一反三，把解决突出问题贯穿整改落实工作全过程，推动巡察整改工作融入日常、抓在经常、形成长效。

　　二、巡察整改任务落实情况

　　（一）关于主体责任落实，巡察发现问题整改方面

　　一是开展数据调查核实工作，厘清退役军人党员底数，重新对各街道退役军人党员人数展开全面统计核实。二是以原有的退役军人主题库数据为基础，进一步更新完善退役军人主题库党员数据。三是完善退役军人党员数据花名册，记录好人员的转入、转出情况，做到数据出口清、入口明，定期对数据进行更新，做到实时化、动态化管理。

　　（二）关于学习贯彻习近平总书记重要指示精神，落实上级决策部署方面

　　1.全面贯彻落实习近平总书记对退役军人工作的重要指示精神。一是及时学习贯彻习近平总书记重要讲话精神。加强对学习议题设置的统筹安排和会议材料的审核把关，切实做到应学尽学。健全完善党组“第一议题”和党组理论学习中心组学习制度，以制度刚性约束理论学习常态化、长效化。二是提高退役军人服务保障水平。强化对基层退役军人服务站指导培训工作，开展场地“五化”建设专题培训学习，落实对基层服务站的监督管理。三是扎实落实拥军优属工作。依托政府在线平台建立“政策法规库”，开展拥军惠军活动，带动更多商事主体入驻深圳市鹏城老兵APP，整合各类企业、机构为退役军人提供优质服务资源。

　　2.主动落实上级改革精神。一是深入学习宣传英模人物。依托“社区集市”等群众性活动平台，依靠“百人讲师团”、红星志愿者队伍，积极开展“五进”宣讲，进一步提升辖区群众英模事迹知晓率。二是完善退役军人就业支持体系。全面摸底掌握辖区退役军人就业情况，组织各街道退役军人服务站开展信息完善工作，持续更新深圳市龙华区退役军人就业创业工作台账。结合退役军人欢迎座谈会和就业创业座谈会，发放教育培训指导手册，建立“一人一档”服务台账。在区退役军人服务中心和民治街道退役军人服务站共设置2台“龙小跃”AI智能求职机，为退役军人提供招聘信息和岗位推荐服务。三是均衡发展志愿服务。聚焦返乡报到退役军人，主动宣讲红星志愿服务队职责、活动内容及激励政策，激发退役军人参与热情。建立街道志愿服务动态台账，完善考核激励机制，推动全区志愿服务均衡发展。

　　3.提升退役军人服务成效。一是扩大普法宣传覆盖面。强化法规政策学习，进一步提升退役军人事务系统工作人员法律素养。利用“社区集市”“老兵座谈会”“退役返乡”等活动时机，向群众广泛宣传法律知识、法律常识。二是提升优抚活动参与率。通过街道、社区对辖区优抚对象开展问卷调查，收集汇总有关意见建议，优化活动方案，灵活安排服务形式，提高吸引力。三是严格优抚经费发放。建立AB角双人核算制度和区、街道优抚经费发放闭环机制，明确补助发放时间要求。建立长效学习机制，抓好基层服务专干的政策学习及业务培训，提高工作质量。

　　4.全力防范化解风险。一是认真履行意识形态工作“一岗双责”。坚持党管意识形态的原则，把意识形态工作列入党组会“第一议题”和党组理论学习中心组的重要学习内容，领导班子落实好意识形态工作主体责任，班子成员履行好“一岗双责”，抓好分管部门意识形态工作，确保责任层层压实、工作层层落实。二是严格执行信访工作制度。结合信访工作有关法规政策，梳理制定工作指南。发动三级退役军人服务保障体系，开展上门入户大走访，加强人文关怀，积极做好困难人员的促进就业、走访慰问等帮扶工作。三是抓紧抓实保密工作。建立健全“第一议题+保密专题”学习机制，完善保密逐级把关制度，压实各级责任，提升工作人员保密意识和技能。

　　（三）关于全面从严治党工作，重点领域廉政风险方面

　　1.严格落实“两个责任”。一是加强主体责任落实。修订印发局党风廉政工作分工、局党风廉政建设主体责任清单，建立党风廉政工作领导小组，压实工作责任。二是切实履行监督责任。建立警示教育常态化工作机制，定期开展警示教育，增强廉政“红线”意识和纪律“底线”意识。三是做好廉政风险排查。全面排查廉政风险点，增强廉政风险排查及防控措施的针对性和实效性。适时开展新入职人员培训教育，提升干部职工廉政风险底线思维和防范能力。

　　2.坚决遏制“四风”问题。一是严格执行公车使用规定。完善有关车辆管理制度，进一步明确审批流程。建立动态监控与追责机制，明确用车人、车辆调度员、审批人和车管员的责任边界。二是改进工作作风。组织服务专干专题学习，查摆思想偏差，纠正错误观念，杜绝形式主义思想。明确活动数据统计标准，建立好活动台账。三是增强服务意识。开展专项培训并全面推行“一站式”服务模式，严格落实“六个一”服务标准，切实提升服务规范化水平。

　　3.完善退役军人服务保障体系。一是健全督导检查机制。建立“督导-整改-反馈”机制，实行动态台账管理。严格按照工作细则，定期对辖区退役军人服务站进行督导检查。二是加强联系走访。推行全员走访责任制，制定年度走访计划，量化分解走访指标，切实提高走访工作的频次与质量。建立标准化电子台账，规范录入走访信息，确保信息完整可溯，支撑服务效能提升。三是强化业务指导。梳理学习资料，集成退役安置政策、“两参”人员优抚补助标准等核心内容，并将相关业务知识学习纳入日常例会、培训会等。

　　4.充分发挥退役军人智慧服务平台作用。一是提高部分功能模块使用率。建立完善智慧服务平台使用管理办法，优化就业创业、服务诉求管理、优抚安置、法律援助等九大类功能模块的使用，建立智慧服务平台使用情况台账，每月对智慧服务平台的数据进行统计通报。二是及时更新系统数据。进一步细化管理，强化使用监督，加强与运维公司的沟通，及时维护智慧服务平台，强化对智慧服务平台的日常巡检、故障修复以及现场技术支持。三是提升服务退役军人成效。保持与开发公司联系沟通，研讨辖区退役军人使用需求，扩大平台覆盖面。

　　5.严格执行财务内控制度。一是严格落实财政相关制度法规。组织开展财务专题培训，加强财政资金支出管理监督，逐级、逐项严格审核财务资料的完整性、真实性、合法性，确保严谨合规。二是加强自行采购信息化管理工作。充分利用电子化采购平台，扩大供应商的选择范围，做到采购过程中各环节信息应录尽录，推动自行采购活动全流程规范化运行。三是加强项目验收。进一步规范项目采购验收工作，明确采购小组、验收小组人员构成，压实工作人员采购、验收责任。四是严格执行预算管理。严格预算调剂审批流程，强化预算执行刚性约束，进一步规范使用预留机动经费。五是抓实固定资产管理。印发局资产管理办法，进一步细化管理要求。针对固定资产验收登记、核算入账等重点环节，查漏补缺。定期对固定资产进行清查盘点，全面掌握固定资产数量、价值和使用状况。

　　6.堵塞合同管理漏洞。一是完善合同管理制度。严格按照局合同管理办法要求，建立合同电子台账并实时更新，加强合同闭环管理。二是严格审核合作方资质。健全完善局采购管理制度，完善供应商资格审查程序、记录及审查材料，并与其他采购文件一并保存，提高采购工作的规范性。三是规范合同签订。全面梳理采购流程顺序，财务人员提前介入，严格落实监督要求，提升采购服务质效。四是控制首款支付比例。严格执行财政规定，由业务部门、法律顾问、财务人员层层把关合同签订，落实首款支付比例要求。

　　7.加强退役军人关爱基金监管。一是健全完善基金管理机制。全面修订完善基金采购管理办法，强化全流程监管，每笔采购业务均纳入日常监管范围，确保采购工作合法合规。二是严控决策主体资格。完善修订基金管理办法，新增基金管委会成员责权制度，规范委托授权程序，强化监督管理。三是按规定程序使用经费。修订基金财务管理办法，强化资金审计。实行年度工作报告机制，每年提交基金工作总结报告。

　　（四）关于党组织建设，队伍建设与管理方面

　　1.加强基层组织建设。一是严格落实谈心谈话制度。组织开展专项培训，制定谈心谈话计划，明确谈话内容，确保党员全覆盖。二是及时做好组织关系转接，建立未转入非编人员党员管理台账，抓好日常教育和管理。三是壮大党员发展后备力量。规范发展党员工作程序，坚持入党自愿和个别吸收原则，做好群众发动工作，鼓励引导表现突出的干部职工积极向党组织靠拢。

　　2.规范干部选拔任用。一是严格落实回避制度。明确议题出席和列席人员名单，严格按照《党政机关选拔任用工作条例》和组织人事程序要求进行回避。安排专人负责会议纪要和会议记录，做到不漏记、不错记。二是严格执行招聘制度。认真执行选人用人制度，完善局编外人员管理办法，确保招录工作制度化、规范化。三是细致审核干部档案。规范配强干部人事档案专员，密切对接跟进人事档案问题整改，从严从细做好档案接收、利用、转递、保护和材料收集、整理、归档等日常管理工作。

　　3.加强干部队伍建设。一是优化干部队伍结构。组织年轻干部在信访维稳、重要紧急任务、上级重大事项中进行实践历练。加强干部培训教育，不断更新知识结构，促进干部队伍适应新时代发展需要。二是促进干部轮岗交流。积极向上级推荐任职时间长、表现优秀的干部，推动干部队伍交流晋升渠道更为通畅。开展干部轮岗交流专题研究，有计划、分步骤推进干部轮岗。

　　三、下一步工作打算

　　（一）提高政治站位，持续深化巡察整改工作。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把抓好巡察反馈意见整改作为忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治检验。坚持统筹推进、分类施策，对已完成整改的问题，适时组织“回头看”，坚决防止问题反弹；对取得阶段性成效的问题，紧盯不放，倒排工期，确保按时完成整改销号。

　　（二）聚焦常态长效，巩固拓展巡察整改成效。注重常态长效抓整改，做好“当下改”和“长久立”两篇文章，坚持把解决具体问题与解决共性问题、解决当下问题与解决长远问题紧密结合起来、把解决问题和建章立制结合起来，努力实现从“解剖一个问题”到“解决一类问题”转变，真正把落实整改的过程变为解决问题的过程。

　　（三）强化成果运用，推动退役军人工作再上新台阶。强化以巡促改、以巡促建、以巡促治，探索退役军人工作新思路、新办法和新举措，把整改成效体现在回应现役军人、退役军人及其他优抚对象关切上，体现在维护退役军人领域社会稳定大局上，推动整改成果转化为认识成果、实践成果、制度成果，实现退役军人工作高质量发展。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2025年12月26日至2026年1月26日。

　　联系电话：0755-23336456；邮政地址：深圳市龙华区龙华街道清龙路8号5楼，邮政编码518110；电子邮箱：szlhqtyjrswj@szlhq.gov.cn。

　　中共深圳市龙华区退役军人事务局党组

　　2025年12月26日