本年报是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关规定要求，由龙华区人力资源局编制的2020年度主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议及行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况等组成。本年报中所列数据的统计期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。2020年，龙华区人力资源局围绕区委、区政府工作部署，严格落实政府信息公开工作有关要求，深化公开内容，丰富公开形式，规范政府信息公开行为，政府信息公开工作取得明显成效。

　　一、概述

　　2020年深圳市龙华区人力资源局在区委、区政府的正确领导之下，认真执行《中华人民共和国政府信息公开条例》以及《深圳市政府信息公开规定》等相关文件精神，大力推进信息公开工作，不断规范信息内容，创新工作形式，提高工作水平，有力地促进了各项工作的开展。办公室始终坚持把公开透明原则贯穿于整个工作过程，以公正便民、勤政廉政为基本要求，及时、准确地向社会公开人力资源信息，依法保障了人民群众的知情权、参与权和监督权。同时促进依法行政紧密结合，信息公开工作逐渐步入常态化、长效化、规范化管理轨道，取得了新成效，较好地完成了全年的政府信息公开工作任务。2020年政府信息公开工作运行正常，政府信息公开咨询、申请以及答复工作顺利开展，政务信息公开工作取得了新的成效。

　　（一）加强组织机构建设。对政府信息公开工作实行由“一把手”主管，分管领导具体抓，办公室具体落实，做好政府信息公开工作。

　　（二）加强学习培训，完善工作机制。积极参加相关业务培训，及时传达培训精神，明确政府信息公开主体内部的申请受理、审查、处理、答复等各个办理环节的具体要求，认真落实培训会部署的工作。同时通过强化政府信息公开的保密工作，做到该公开的全部公开，该保密的坚决保密，提升工作主动性、积极性，确保政府信息公开工作的顺利开展。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　（一）工作中存在的主要问题和困难

　　政府信息公开内容的广度和深度还不够，主动公开的内容还需进一步规范。

　　（二）具体的解决办法和改进措施

　　加强对信息公开工作的监督，强化政府信息工作的重要性，以提高各科室报送信息的紧迫性和重要性。

　　六、其他需要报告的事项

　　本机关按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度未产生信息处理费。