共建和谐劳动关系，助力企业良性发展

　　龙华区从2023年开始，全面启动创建和谐劳动关系城区工作，计划通过3年努力，以“5个引领”“15项重点工作任务”和“82个工作项目”为抓手，推动各类劳资纠纷减存量、控增量、防变量，全力促进劳动关系和谐稳定，助力经济社会高质量发展。区人力资源局开展了“龙华区劳动和谐企业评选”“和谐劳动关系服务站创建”等活动，惠及重点企业200家、推动建立企业劳动争议调解委员会173个，进一步壮大基层和谐劳动关系力量。

　　一、创建评选评优机制，健全劳动关系治理

　　龙华区是深圳重要的“产业大区”，现有规上工业企业1886家，超百万劳务工活跃在龙华各行各业，和谐劳动关系对全区和谐稳定大局至关重要。龙华区将“劳动和谐企业先进集体和先进个人表彰”列为今年全区唯一的表彰项目，该项目也是全市唯一的劳动关系领域的评选表彰项目。17个职能部门、6个街道从万余家企业中择优推荐了156家企业参与评选。最终，30家先进集体及60名先进个人获表彰。

　　二、辐射全区，共建“公共法律服务工作站”

　　龙华区“壹方天地购物中心公共法律服务工作站”等6个共建站点正式揭牌成立，把公共法律服务触角延伸到商圈、园区企业及职工群体，全方位、多领域开通便民、利民法律服务通道，全力推动建立龙华区公共法律服务发展新格局，助力全区经济高质量发展。

　　三、坚持法治引领，健全多元化解和风险防控机制

　　一是健全劳动关系问题源头自治机制。实施“法润百园”企业法律服务活动，快速调处劳资纠纷，引导重点企业成立劳动争议调解委员会和完善企业内部协商机制，推动矛盾纠纷源头化解、实质化解。

　　二是建立健全劳资隐患预警摸排防控机制。开展“全员执法行动”，推动人力资源系统工作人员“进厂、入园、走街、上楼”，提升劳资纠纷源头治理水平。

　　三是开展劳资隐患预警摸排防控专项行动，强化“春查就业招聘、夏查安全作业、秋查劳动保障、冬查根治欠薪”的劳动监察“四季行动”，推动建立“1+6+69+N”的日常化联动监管模式。

　　四是强化人力资源、劳务派遣行业监督监管。开展龙华区人力资源服务机构和劳务派遣机构星级评定工作，切实保障人力资源服务行业各方权益。

　　四、优化关爱服务机制，促进劳动关系和谐发展

　　一是开展百场“关爱活动进园区企业”活动，结合四季和时令特点，锻造“春暖龙华”“与你同行”“龙月华光”和“榕树家园”等具有浓厚龙华地域特色的关爱品牌。

　　二是开展劳务工心理辅导及心理咨询热线项目，持续为辖区务工人员的职场减压、社交困惑等提供心理辅导支持与帮助。

　　三是开展劳动普法活动，通过典型案例对园区物业、各企业人事开展普法培训。