2024年，在龙华区委、观澜街道党工委的坚强领导下，黎光社区党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领、民生导向、精准服务，探索数字赋能，践行民生服务，助力土地整备，整治消防隐患，不断完善社区服务功能，丰富社区文化生活，美化社区人居环境。

　　一、主要工作

　　一年来，我们认真落实上级部署，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，抓组织建设、强服务功能、解实际难题、谱发展新篇，成绩显著，亮点突出，实现党建与社区中心工作相融并进。

　　（一）强学习固根基，坚持精准发力，拧紧政治思想开关。一是凝心铸魂抓牢思想建设“定盘星”。社区党委始终坚持以学增智、以学正风、以学促干，深化第一议题学习，严实“三会一课”，细化“学习强国”平台日常督学，活用谈心谈话机制，开展“探访革命足迹，传承红色基因”等多形式的“庆七一”活动，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强基固本织密组织体系“一张网”。在街道党工委指导下，社区党委科学统筹、周密部署、严谨有序一次性成功选出股份公司发展带头人，为社区集体经济未来高质量发展奠定了坚实基础。新组建2家“两新”党支部，顺利完成三同步“两个覆盖”百分百。三是从严从实推进党员教育管理“无死角”。本年度转入党员5名，按期转正1名，发展预备党员1名，转积极分子3名，3名流动党员纳管，两新11个党支部32名党员纳入属地管理，注重对入党各阶段23名同志的一线淬炼培养，将常态化参加各支部“三会一课”、主题党日活动形成制度。四是多措并举打好党风廉政建设“组合拳”。巩固深化党纪学习教育成果，社区推出“党委带头学+支部深入学+个人灵活学”，开展主题党委学习会50场，警示教育会8场，推出《中国共产党纪律处分条例》党纪学习书签22期，借力社区纪委“三项监督”、“码上举报”等，筑牢廉政自律之线，营造风清气正之风。

　　（二）守岗位勇担当，践行使命职责，凝聚定格服务合力。一是夯实阵地建设，筑牢党建堡垒。发挥6大街区123人的力量，以“五心”服务融民心，初步形成了以“茗语华苑党群V站”“老党员奋斗驿站”“长者服务站”“司机之家”“党群服务中心”为矩阵的“三站一家一中心”党群阵地服务格局，成为社区基层治理零距离服务群众的“起点”。二是创新流动调解，化解矛盾纠纷。推出“三员驻点”“问题直通”“流动调解室”等举措，依托“定格化+小分格”，整合各类力量，收集意见、受理诉求、化解纠纷，累计受理并化解劳务纠纷、工程纠纷、征拆纠纷等225宗。三是巧用邻里议事，议出治理良方。在精耕“街区丈量+街区议事+书记茶话会”治理基础上，发挥楼栋议事团聚力共治作用，找准“议事”着力点，解决交通不畅、火灾隐患整改慢、电动车充电及停放难等居民关心关注的诉求问题86个。四是强化宣传引导，激发自治活力。推出好邻居评选活动，持续发挥茗语气排球、闪亮服务队等组织作用，涌现出市优秀共产党员、区优秀共产党员、治理之星等多名先锋，发表亲邻报道165篇，获评区委组织部先锋服务优秀案例49个，有效推动治理氛围。

　　（三）解民忧惠民生，聚焦急难愁盼，提升居民幸福指数。一是用心做优“一老一小”服务。积极链接区、街道资源，申报“悦”读好时光——亲子共读促成长和“小小航海家的海上探险之旅”主题儿童乐园等16个民生项目和6个活力资金，真正实现“居民点菜，社区买单”。二是持续构建“亲邻睦邻”常态。借助“i社区”规范“V站长”志愿者值班值守机制，闪亮服务队与“天天向上”青少年志愿者服务队“大手牵小手”共当智囊汇。新组建企业关工委2个，社区关心下一代工作迈向新阶段。开展美食嘉年华等亲邻文化活动300余场次，共计服务2万余人次，“红心.芳华”青少年传承项目获区关工委十佳工作品牌。三是不断焕发“多元共治”活力。深国际物流园司机之家搬迁升级后从新出发，“为爱归家 幸福龙华”服务项目让暖心持续；升级打造“邻里互助婴幼儿共育馆”，以儿童视角打造友好型社区。“颐养乐福，爱满黎光 ”长青老龄大学让老年生活精彩纷呈，基层治理成效让居民可感可及。

　　（四）定标准立规范，激发党建活力，推动人居环境精治。一是引领多方发力，筑牢安全生产防线。高效完成347户“瓶改管”通气点火；受理121宗“二小零”工程备案，通过线上线下相结合巡查，及时消除隐患，全年无安全事故发生，以高分完成火灾隐患省挂牌整治预验收工作。超额完成3家专精特新企业和13家国家高新技术企业申报。开展结对共建植树活动3场，植树100棵，共同打造绿美示范项目“共筑林”。二是借机土地整备，助力城市更新发展。社区党委全力以赴、全面助力，完成黎光产业片区深莞先进制造业走廊项目东片区97%以上的签约工作；快速推进城市轨道交通22号线黎光车辆段土地整备，顺利拆除签约用地，实现项目开门红。三是坚持数字赋能，架起精准治理高速路。立足四大数字治理平台，持续发挥区级示范点先试先行优势，全面推进数字应用、数字赋能、数字管理，助力基层治理，精准党群服务。

　　二、存在问题

　　对照新时代基层党建工作要求，在看到成绩的同时，我也深刻认识到自己在落实党建主体责任和工作力度上仍存在不足，主要体现在：

　　（一）党员教育管理不够严格。一是有的党支部对党员的教育管理不够严格，缺乏有效的激励和约束机制，导致部分党员纪律规矩意识淡薄。例如，部分党员不按规定参加组织生活，不履行党员义务。二是流动党员管理难，目前社区摸排党员主要依靠网格、党员志愿者等定格化服务力量，摸排方式也局限于入户走访、微信等常规化方式，党员流动信息大数据共享程度不高，且10名流动党员全部统一纳入居民支部管理，而非分散式、灵活式管理，导致一些党员长期缺席组织生活会。三是由于党员分布较广、且日趋老龄化，流动性强，党组织覆盖难度大，班子的持证率不高、相关党务人才、资源缺乏等因素使得党员教育管理难度加大。

　　（二）党建业务融合力度不足。黎光社区党委坚持党建引领，以党支部标准化规范化建设为抓手，推动辖区各类组织共融共促、互联互动。但在实际工作中，一是物业小区党建存在薄弱环节。近几年，社区党委多次推动成立茗语华苑小区业委会，但由于业主态度消极、利益冲突等原因导致小区业委会“成立难”，多元共治的渠道受限制。同时，支部班子成员往往身兼数职，抓业务工作投入精力多，抓党建投入精力相对少，缺乏系统的工作谋划和长效的党员管理。二是股份合作公司的党建基础不够扎实。支部仍停留在仅能完成“三会一课”等基础工作的水平，凝聚力不够、动员力不强，宣传党和政府的政策不到位，且主题党日活动存在重痕迹轻实效的问题，缺少对股民的关心关爱，导致有些党员在村集体经营发展中参与度不高，党群干群关系不够紧密。三是两新党支部的作用发挥不明显。今年8月以来，“两新”党支部纳入社区管辖，但在管理中存在有的支部负责人主要精力集中抓业务，对党建工作只是应付、被动地去做，且平常缺乏对党员的关心和教育，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用缺乏凝聚力、引领力和战斗力。

　　（三）党建服务还存在差距。黎光社区党委作为基层党组织，不断提升组织建设，着力增强为民、便民、安民功能，将党的工作和服务送到千家万户，但在实际工作中，一是抓党建工作精力投入不足，黎光社区目前正处于更新发展的关键期，有时把精力更多的投入到抓社区发展、社会管理和重点工作上，放松了抓党建工作的力度。二是特色品牌不够突出，在树典型、抓示范上下的功夫不够，品牌定位不够清晰，未能紧跟群众日益多样化的需求，导致活动吸引力和凝聚力不够，缺乏活力。三是各领域的党建融合共建还不够深入，撬动社会资源参与社区治理还不足，社区、社会组织、居民、企业等多元治理主体的共治渠道、共治平台还较为有限。比如茗语华苑小区尚未成立业委会，还未完全激活小区依法自治的动能。

　　三、认识体会和努力方向

　　2025年，我们将持续坚持基层服务、基层治理、基层保障，从服务民生出发，立足社区实际现状，着力推动黎光社区高质量发展。主要抓好以下工作：

　　（一）聚焦政治建设，把好党建引领“方向盘”。一是深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，严抓党员学习教育管理，做好党纪学习教育总结，坚持党纪学习教育常态化长效化。二是严实辖区16个党支部管理，持续加强对23名入党各阶段同志一线淬炼考察，阶梯式储备后备党员、党务骨干力量，建设高素质党群服务团队，助推党群服务阵地提质增效。三是压紧压实管党责任，通过谈话提醒、警醒教育等，开展常态化日常监督，持续提高社区党员和工作人员遵规守纪意识，巩固深化党纪学习教育成果，推动纪律教育常态长效。

　　（二）聚焦基层基础，激活社区发展“动力源”。一是持续打造茗语华苑物业党建联建试点，总结验收，复制做法，不断向辖区物流园、科技园、工业园推广。大力推动茗语华苑党支部阵地新址建设，保障党组织活动有序开展。二是依托物流园党建，助力园区“司机之家”“劳动争议调解室”建设，服务新行态发展，推动家门口纠纷化解。三是聚焦重点工作，借力定格化服务力量，协作处理各种难题，助推片区土地整备工作圆满收官。

　　（三）聚焦社区力量，写实民生服务“新答卷”。一是依托“三站一家一中心”党群阵地服务格局，充分发挥党员先锋服务小分队力量，打造社区党群“997”服务常态和10分钟服务圈。二是以小区党支部为核心，不断擦亮闪亮服务队品牌，壮大“天天向上”少年志愿服务队伍，创新打造“一老一小”服务联合体。三是对标各领域需求，优化公共服务供给，制定精准化、多样化的服务计划，引领好社区自组织建设和发展，共同参与社区精治理、惠民生。