2024年，在街道党工委的坚强领导下，润城社区党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记对广东、深圳系列重要讲话和重要指示精神，落实省委“1310”具体部署和市委、区委工作安排，将“一水润城，全心润民”理念一以贯之，深耕街区治理，激活数字效能，擦亮仁爱招牌。“街区幸福卡片”在全街道推广，连续2年圆梦500+个微心愿，凝聚社会资源成立社区基金，“小城大爱”获评龙华区“十佳爱心项目”，邵干才工作室获评龙华区“优秀五老工作室”，中航格澜阳光花园成为龙华区首批党建引领现代活力小区建设试点小区，获评龙华区“数字治理先进网格站”、深圳市垃圾分类“百分百行动”百优社区，成为全区唯一全市唯二的广东省“交通安全文明示范社区”入围社区，社区品质实现新提升。

　　一、主要工作

　　（一）聚焦学思践悟，浇筑基层党组织红色堡垒

　　坚持以学铸魂。突出学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全覆盖学习党的二十届三中全会精神，录制9期《党的历届三中全会回眸》党课微视频；深入扎实开展党纪学习教育，组织党员前往东江纵队纪念馆、龙华道德风范馆现场学习，观看警示教育片、研究反面案例推动学习入脑入心。擦亮先锋底色。招商澜园党支部连续11年开展“平安出行，有我守护”志愿护学行动，党员蒋才德连续11年举办社区书画展丰富居民文娱生活；文澜苑党支部杨子江全年无休整理《学习强国》题库，带领社区党员每日学习5题；中航党支部邵干才带领工作室队伍上门关怀“一老一小”257户次，开展活动74场，服务群众逾2500人，获评龙华区“优秀五老工作室”。

　　（二）聚焦党建引领，落实党建工作重点任务

　　激活善治，探索党建引领现代活力小区建设样本。中航格澜阳光花园深入推进党建引领，构建“一轴引领、三项行动、五元协同”的“一三五”治理模式，解锁现代小区多元共治新路径，成为龙华区首批党建引领现代活力小区建设试点小区。跨海联建，打造社区协同共治新路径。与中山市竹苑社区签订党建共建协议，开展党建共建“十大”行动，促进基层治理和社区服务融合互动，将深中地域上的比邻优势转化为党建优势、治理优势和服务优势，打造城市治理体系和治理能力现代化的社区联建样本。选优配强，突出增强党组织政治功能。完成3个花园小区、1个城中村、2个两新党支部选举工作，完善基层党组织建设，充分发挥基层党组织团结群众、凝聚民心的脐带作用，深入群众、回应民声。

　　（三）聚焦浸润民心，党群携手共筑幸福社区

　　“小城大爱”情润一城。“小城大爱-日月年关爱活动”持续开展到第三年，累计入户陪伴特殊家庭超700小时，是街道唯一入选龙华区“闪亮龙华·榜样的力量”十大爱心项目的生动实践。《润城故事》选树典型。挖掘街区治理过程中涌现出的先行者，将他们为群众解决难题、办实事的事迹编印成《润城故事》并录制短视频，播放量达3万余次，鼓励更多居民为社区发展贡献“微光力量”。爱心帮扶传递温情。依托龙华区“百千万工程”圳帮真扶主题街区，发挥社区大党委组织优势，为新疆喀什、陕西南泥湾、广西河池、广东紫金等地区小朋友点亮微心愿590个，实现连续2年圆梦500+微心愿。社区基金汇川成海。倡议爱心商家、企业乐善好施，募集资金6万余元成立社区基金，为社区开展困难帮扶、暖心关爱等民生工作提供坚强的资金保障。党群服务量多质优。全年开展各类居民服务425场次，日均1场次，比2023年增长5%，累计服务居民30000余人次，打造“润城圩日”“三点一刻”“小城大爱”等品牌服务，在各级媒体报道251次，受到群众好评。

　　（四）聚焦真抓实干，统筹推进各项重点工作

　　街区“幸福卡片”维护平安稳定。坚持“矛盾不上交”原则，民生诉求案件由街区先行处置，坚持“小事不出街区、大事不出社区”，上升到社区层面的问题较以往大幅度下降。狠抓安全生产，筑牢安全防线。全年开展各类安全生产大排查大整治185场次，出动2515人次，检查重点场所2792家次，面对面及张贴海报宣传群众覆盖18000余人；消除各类消防安全隐患1217条，协助街道顺利完成火灾高风险区域整治摘牌。完善交通设施，守护出行平安。全力推进广东省“交通安全文明示范社区”创建，从道路硬件、居民意识等方面全面提升交通安全系数，成为全区唯一全市唯二的广东省“交通安全文明示范社区”入围社区。

　　（五）聚焦品质提升，全面打造和美宜居社区

　　城市空间品质持续优化。观湖世纪广场获2024年度WAF世界建筑节年度最佳景观大奖，成为本届唯一获得年度大奖的中国项目；观澜河畔景观提升持续推进，沿岸人和景美不断提升居民获得感、幸福感；绿美宜居社区再添新绿。党员群众携手增绿添彩，全年共植玉兰树、福木苗木150棵；中航格澜郡共享阳台组建20人“护绿”志愿队，二十余种花卉植物绿意盎然，人心果、冬瓜等喜获丰收，绿色发展、共建共享理念深入人心。微型农博园升级改造。长坑水微型农博园开园，在“12·5”国际志愿人员日开展种植体验教学活动，成为集宣教、劳动实践、休闲娱乐于一体的亲水绿美长廊，增亮“百千万工程”示范社区成色。

　　二、存在问题

　　回顾过去一年，社区党群一心，将主题教育激发出的磅礴热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，获取诸多成绩实属不易，但我们也清醒地认识到前方道路并非一马平川，仍有艰难险阻和问题挑战亟待解决。

　　（一）基层党组织活力仍需焕发。一是党内生活严肃有余、活泼不足，是少数党员对组织生活缺乏兴趣、参与度不高的重要原因，导致党组织开展主题党日活动或志愿服务时难以形成有效的凝聚力和战斗力。二是部分党支部在进行党员管理教育时，仍沿用“开大会、讲政治”的老一套工作模式，少有开展围读研学、现场学习等形式丰富的组织生活，党员教育管理的效果受限。三是党支部书记工作缺乏时代认识和创新意识，在工作中习惯于沿用传统方法，对于年轻党员的了解和把握不够充分，难以摸清新形势下管理、教育、关怀年轻党员的着力点。

　　（二）基层治理瓶颈仍然存在。下沉人力、财力、物力与社区未能实现有效整合。随着“坚持大抓基层的鲜明导向”对社区治理提出的更高要求，治理重心与大量治理任务下移社区，基层党建、安全生产、信访维稳、应急管理、乡村振兴和群众服务等都成为基层工作重点任务。但是，社区面对多重点、多条线的繁杂工作，与区、街道等上级部门的下沉力量磨合时间短、联动合作少，难以充分调动下沉人力、物力、财力在基层治理中的强效作用，影响工作效率和治理效果。机关事业单位“双报到”党员参与社区基层治理热情不足，社区缺乏有效的激励机制调动党员积极性，导致各领域党组织互联互动、融入社区、服务群众的效果欠佳。

　　（三）服务供给与群众期待仍有差距。润城社区位于区政府中心区周围，一河两岸，环境优美，居民素质相对较高，随着城市发展日新月异和生活水平不断提高，人民群众对基层治理水平有了更高要求，对美好生活有了更高期待。社区基层治理任务依然艰巨，社区工作人员克服本领恐慌、从容应对新形势下各种风险挑战的能力水平仍需不断提升。一年来，我们鼓励引导党员群众参与共建共治，发挥邵干才工作室、老年协会、阳光志愿者等“领头羊”的带动力量，挖掘社区能人志士参与基层治理，但推进广度和深度仍不太理想，备案社会组织数量增加缓慢，居民群众参与基层治理的形式和渠道有限，距离建设成为名副其实的“首善社区”仍有差距。

　　三、认识体会和努力方向

　　青山叠翠，初心不改。2025年是“十四五”的收官之年，也是深圳经济特区成立45周年，社区将全面准确贯彻新发展理念，发扬特区精神，敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干，不断将党建引领社区高质量发展的“润城实践”持续推动向前。

　　（一）凝聚“润城力量”。突出增强基层党组织和队伍建设，围绕增强党员干部党性和为人民服务能力、提升工作人员职业认同和业务能力，培育一支精神面貌佳、工作能力强的社区力量。积极联动辖区机关、企事业单位党组织签署共建协议，团结社区企业、爱心团体等各方力量携手共进，拓展社区“大党委”朋友圈，推动社企之间人才交流、业务往来和资源共享，在助推经济发展、兜底保障民生、为民办实事等领域为社区增添有力双翼。

　　（二）提炼“润城经验”。全面总结群众诉求规律，提前预判重大冲突，做好前置准备，通过“亲邻”议事提前介入、研究对策，力求将问题化解在萌芽阶段，实现“未诉先办”。持续推进街区事项标准清单流程化，进一步提高街区队员处事能力和办事效率，以更精细的管理维护好城市环境，以更周到的服务化解邻里矛盾，做居民贴心的解忧人，维护社区平安稳定。

　　（三）彰显“润城温度”。聚焦民生需求优化软服务，持续开展“小城大爱”关爱行动柔情呵护特殊群体，举行每月一度“润城圩日”亲邻集市用心办好民生关键小事；全力帮助对口帮扶地区小朋友微心愿再度圆梦500个以上，实现爱心筑梦“跨粤式”传输；持续推动中航人工湖提升、观澜河大和水闸人行开放、两所幼儿园风雨连廊等群众期盼的“小而美”的民生项目，推动润城首善社区建设再登新高度。

　　（四）守护“润城幸福”。激发党组织活力，发挥党员先锋作用参与基层治理，持续推进党建引领与社区治理双融双促；筑牢安全防线，持续推进电器线路安全整治，压实安全生产主体责任，常态化落实应急值班值守，日巡夜查维护社区平安稳定，保障居民生产生活安定无忧；以党群服务中心为主要阵地，有机整体地策划开展年度系列活动，构建覆盖各领域的党群服务矩阵，实现阵地凝聚群众有力、服务群众有心，打造“近悦远来”的幸福社区。