2024年，在街道党工委的坚强领导下，樟溪社区党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格履行党建第一责任人职责，以“党建引领高质量发展”为工作思路，着力提高党建工作质量，为街道高质量发展提供坚实组织保障，社区各项工作取得新的成效，居民获得感、幸福感、安全感进一步提升。现将一年来的工作情况述职如下：

　　一、主要工作

　　（一）感悟思想伟力，用党的创新理论武装头脑指导实践

　　1.加强政治理论学习。社区党委严格执行“第一议题”制度，将学习党的二十大和二十届三中全会精神作为首要任务，全年累计开展30次学习活动，深入贯彻习近平总书记的重要讲话和指示精神。同时深化党纪教育，组织党员干部学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过40余场专题学习、警示教育等活动，强化纪律意识和自我约束，提高抵御腐败的能力，确保党员干部忠诚、干净、担当。

　　2.注重教育成果转化。一是通过发挥先锋模范作用，实施“结对帮扶”机制，全面摸排并精准援助困难群众、独居老人、残疾人等特殊群体，累计开展30次帮扶活动，慰问120户家庭，实现40个困境儿童和青少年的微心愿，捐助50余件物品。二是开展个案帮扶服务，通过日常走访摸排，了解居民的独特性需求，并定制个性化帮扶计划。如为单亲家庭患病儿童申请2000元“帮困助弱”基金。三是开展“银龄护未”服务计划，举办30余场主题活动和6个个案，服务1600余人次青少年。我们还培育了4个老年人文体社团，举办22场活动，丰富老年人精神文化生活，并通过“五社联动”模式，为社区内特殊群体开展60余场精准服务活动，满足他们的个性化需求。四是提升党群服务质量。以党建引领，实施“五社联动”机制，打造“邻聚力”亲邻社区服务项目，培育4个自组织，接待5家单位参观调研，构建多元联动服务模式，特别是“银龄乐巢”项目，建立20人志愿服务队，服务60位高龄长者。

　　3.坚守意识形态安全。我们坚守意识形态安全，将其视为党的建设的关键部分。今年，我们召开了4次专题会议，聚焦社区工作的重点和意识形态领域的新挑战，确保舆论导向正确，及时回应社区关切，有效提升了舆论引导能力。同时，我们积极占领宣传阵地，通过微信群发布党纪教育、为民服务和防灾防汛等内容，增强社区影响力。全年共投稿143篇正面新闻稿，其中80篇被各级媒体报道，电视台正向报道7次，确保了社区意识形态领域的稳定。

　　（二）落实“四抓四促”，夯实基础推动党建工作提质增效

　　为了推动党建工作的提质增效，社区实施了“四抓四促”策略。一是抓落实促改革，通过基层治理街区改革，新成立了3个小区党支部，整合了基础、城管、综治、安监等资源，形成了党委带动、支部推动、党员行动的党建工作模式，并顺利完成了两个股份合作公司班子成员的换届选举，改善了班子结构。二是抓制度促规范，坚持政治建设要求，规范“三会一课”等党内基本组织生活机制，党委班子成员带头参与双重组织生活，落实“双报到”制度，推动志愿服务和互联共建活动。三是抓作风促落实，通过党风廉政教育和纪律教育，强化党员干部的纪律意识，加强日常监督和专项检查，优化工作作风，反对形式主义和官僚主义，鼓励党员干部深入基层解决实际问题。四是抓队伍促提升，加强教育培训和实践锻炼，提升党员干部的政治素养和专业能力，优化人才结构，注重培养年轻干部，增强队伍活力和创新能力，并完善激励机制，激发党员干部的工作热情和创造力。通过这些措施，社区党建工作的基础得到了夯实，效率和质量都得到了提升。

　　（三）聚焦城区建设，强化党建引领基层治理创新

　　1.聚焦红色物业党支部建设。通过综合研判辖区内小区的信访维稳、邻里纠纷等情况，以“小支点”撬动社区治理工作理念，积极拓展小区物业党组织建设，引领小区物业、业主、志愿者积极参与小区内各项事务治理，有效打开物业与业主之间的“心疙瘩”，将物业管理融入城市基层党建，不断延伸党建触角。同时，随着社区住宅小区和公共配套设施越来越完善，生活环境的显著提升，成为吸引中青年党员扎根社区的磁石。今年以来，小区党支部共接转党员近40人，为社区注入了蓬勃的生机与创新的动力。

　　2.聚焦打造宜居乐业环境。社区以党建为引领，全力推进社区安全、环保和民意诉求的高效解决。一是狠抓社区安全稳定，深刻吸取各地各类安全事故的教训，动员240余名党员干部和街区工作人员投身于火灾高风险区域的整治行动。通过细致排查2689处场所，发现并整改了8721处安全隐患，确保了社区的安全稳定。二是积极推进垃圾分类工作，举办了超过30场宣传活动，覆盖了超过2万名居民，同时组织党员干部开展了300余次现场督导，有效提升了居民的环保意识和参与垃圾分类的积极性。三是发扬连续作战精神。紧盯交通、消防、学校现场等重点领域、重点场所，认真负责做好岁末年初的日常巡逻、安全检查等工作。充分发挥街区、物业、股份公司、楼栋长、志愿者等多方力量作用，紧紧依靠群众、广泛发动群众，做好源头风险防控治理，全力打造睦邻暖心的社区样板。

　　3.聚焦辖区经济社会高质量发展。一是深化虚拟园区惠企服务，通过精细划分11个片区企服格，确保服务精准到位。同时积极宣传虚拟园区服务超市中的“政策库”，帮助企业深入了解和利用各项政策资源。二是深入企业实地走访调研。通过实地走访和深入面谈，对辖区企业进行了全面摸排，详细了解了64家规模以上企业的经营状况和需求，以便提供更加精准的服务和支持。三是积极助力企业纾解困难。面对企业经营中遇到的困难，通过一系列措施帮助企业解决实际问题，通过举办22场惠企助企活动，收集问题诉求37个，有效解决29个，协调推进8个，努力减轻企业负担，助力企业渡过难关。四是支持重点工程建设。积极协助推动22号地铁基础设施建设及鹏瑞颐璟府小区建成，完善区域交通网络及经济发展，同时确保集体资产的保值增值。

　　（四）重视信访维稳，以安全工作保障社会秩序和谐

　　2024年，我们精准解决群众急难愁盼问题，以实际成效赢得民心，成功解决了群众的一系列紧迫诉求。共计收到了9面群众赠送的锦旗，这不仅是对我们工作的肯定，也是激励我们继续前行的强大动力。

　　1.注重民意诉求的化解。2024年共处理了1273起“送上门的群众工作”，确保每一起问题都得到妥善解决。在民意速办平台上，我们妥善解决了1733起诉求，努力让居民的每一个声音都能被倾听和回应。

　　2.着重解决重点信访案件。经过社区党委多方协调，积极主动的搭建沟通桥梁，妥善解决了洪涛装饰公司的与100多名工人的劳资纠纷案件；圆满解决了观盛四路道路安全相关问题，并受到居民赠送锦旗感谢；参加鹏瑞颐璟府专班工作，顺利解决业主与物业的纠纷，累计处理诉求30584条，完成率98.6%。

　　3.深入处理历史纠纷。积极协调街道各部门核实下围股份公司系列纠纷的历史成因，并主动做好群众解释工作，累计上门或组织协调会议20余次，后续将按照最新工作进展，持续发力，力争最大程度化解。

　　4.深度参与“1015”案件。按照分类分级及工作要求，成立公安、街道、社区为一体的三人小组，负责对案件涉及的41名辖区人员进行100%上门面访，对1名三级重点人员进行24小时盯控，确保能够实时掌握关键人物的行动轨迹和动向。有效地防止了可能发生的上访或闹访事件，维护了辖区的稳定和秩序。

　　（五）营造清朗环境，坚决整治群众身边不正之风和腐败问题

　　在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度下，及时纠治群众反映强烈的突出问题，防止社区发生“蝇贪蚁腐”现象，推动全面从严治党向基层延伸、向群众身边延伸。一是抓实社区党风廉政建设。社区党委及时综合分析研判新形势下全面从严治党要求和社区党风廉政建设工作情况，今年组织召开党风廉政建设工作会议或加强作风建设会议共计3次。二是加强纪律作风建设。严格按照上级各级纪委的工作要求，紧盯重点领域、关键人员、突出问题，强调“八小时外”纪律作风。开展日常监督6次，专项监督2次，以强化对工作流程的监管，及时发现并堵塞潜在的工作漏洞。开展谈话工作，提醒15人，让“红红脸、出出汗”成为常态。协助街道纪工委案件核查2件。三是做好以案促改教育效果。深入剖析社区发生的典型案例，组织社区党员和工作人员进行深刻反思，从中吸取教训，提高警惕。同时建立案例库，收集和整理社区内外的典型案例，作为警示教育的素材，不定期开展警示教育，增强教育的针对性和实效性。将以案促改教育与日常工作相结合，通过案例分析，查找工作中的漏洞和风险点，制定相应的预防和整改措施。四是支持干部到上级纪委实践学习。通过亲身体验和参与更高层次的纪检监察工作，提升专业能力和业务水平，增长工作本领、拓宽视野，增强解决复杂问题的能力，推动社区纪委工作再上新台阶。

　　二、存在问题

　　回顾过去一年工作，虽然取得一定成绩，但是与组织的要求和群众的期望还有差距。樟溪社区党委认真查摆基层党建工作中存在的问题主要体现在：

　　1.在推动工作的过程中，创新实践与担当作为的转化仍有待加强。目前的工作多依赖于传统方法，缺乏创新思维和勇于尝试的精神。面对新形势，党员教育培训内容需要更加丰富，教学方式需要更加创新，以更好地与社会形势相融合。目前，教育培训中存在过多的空洞说教，缺乏吸引力和凝聚力。解决思路：未来，我们需要在做好基础工作的同时，精心设计自选动作，并在创新动作上做出亮点。

　　2.在党建工作和基础建设方面，我们虽然已经探索了一些有效的方法，但整体上亮点还不够突出。特别是在党建引领各项工作业务方面，我们的认识和实践还有待加强。目前，一些基层党员的思想较为保守，未能充分认识到党建在工作业务中的重要作用，导致党建工作在部分工作落实的影响力有所下降。解决思路：明年，我们将进一步提升党建意识，党建工作要始终贯穿业务工作全过程，为业务工作提供坚强政治保障。

　　3.党群服务阵地设施完备，但是运行经费不足，导致服务质量仍不够高。一方面是由于专业团队不足，街道暖心咨询室目前仅有3名工作人员，难以覆盖10个社区的心理咨询服务，且无法额外派人常驻安心驿站。另一方面是日常保障不足，安心驿站800平方米的场地在日常运营、活动开展和设施维护方面缺乏专职社工、保洁和安保人员，且缺少专项经费支持。解决思路：后续，我们将持续与上级相关部门保持沟通，以保证社区党群服务阵地能够更好的运行，提供更优质的民生服务。

　　4.社区未来城区建设发展潜力巨大，与此同时衍生的群众诉求增加，信访维稳工作压力巨大。当前的社区整体人口结构复杂，既有4个新建花园小区、多个老旧屋村，还有大片老旧工业区、10个学校用地，人员呈现流动量大、职业多样等特点，社区劳资纠纷、环境卫生投诉、义务教育阶段学位不足等问题较为突出，社区治理难度较大。特别是新建成的鸿湖科技园劳资纠纷问题上，据不完全统计，今年以来，鸿湖科技园施工方与工人劳资纠纷超过100余件，屡屡发生因工人讨薪扬言跳楼行为，浪费大量的公共资源。同时，因股份公司历史遗留问题，鸿湖科技园、御景华府、鹏瑞颐璟府、22号线建设等4个项目的用地地块，与下围村集体存在矛盾纠纷，成因错综复杂，尖锐突出，上访现象时有发生。解决思路：根据最新工作进度，进一步核查矛盾纠纷形成的历史过程，积极协调各方，商讨方案，同时对村集体做好解释工作，用尽办法将案件吸附在街道、社区范围内解决，防止案件外溢。

　　三、下一步计划及努力方向

　　1.加强党的政治建设。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，强化党的纪律教育，严格执行党组织生活制度，提升党员干部的政治能力。同时，我们将推动党建工作与业务深度融合，确保政策落地见效，始终坚持以人民为中心的服务理念。

　　2.提升社区服务效能。我们将利用“五社联动”机制，与多方合作引入专业团队，提高社区服务的专业水平，满足居民健康需求。同时，设立专项经费确保服务阵地的稳定运行，打造心理健康服务特色品牌，吸引更多专业人才和优质资源，扩大服务影响力。

　　3.发挥基层党组织引领作用。我们将坚持“以人民为中心”的发展思想，通过多元协同和诉源治理，实现问题排查、平台搭建、矛盾化解的闭环处理，推动社区矛盾纠纷的非诉讼解决机制建设。我们的目标是实现“问题不出社区、矛盾不成诉讼”，提升社区治理效能，构建共建共治共享的社会治理新格局。

　　4.大力推动区域经济社会发展。我们将充分利用虚拟园区的惠企“政策库”，通过一系列政策服务，为企业营造一个更加高效、便捷的服务环境。同时，我们将持续关注辖区内重点工程建设项目，及时把握新形势和新政策，以确保项目顺利实施，促进区域经济的高质量发展。