2024年，在龙华区委的正确指导下、在观澜街道党工委的坚强领导下，本人始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行社区党建第一责任人职责，筑根基、育品牌、惠民生，以高质量党建工作助推社区基层治理高质量发展。现将履职情况报告如下：

　　一、主要工作

　　（一）筑牢思想根基，持续加强理论武装

　　一是对标中央精神统一思想。带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，开展“第一议题”集体学习152次、专题党课学习6次。深入开展党员干部培训教育，组织全体党员集中学习党的二十大、二十届一中、二中、三中全会重要讲话精神，开展“学报告、谈体会”主题党日、书记讲党课活动29次。扎实开展党纪学习教育，利用粤政易、微信平台累计推送“行走的微党课”学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党史1384期，学习中国共产党纪律处分条例132期，开展纪法微课堂15期，纪律教育警示会4次。践行红色教育，先后组织党员到中国文化名人大营救纪念馆、对口帮扶地区河源紫金炮子村开展廉政教育、红色研学、产业帮扶等主题活动。

　　二是抓牢组织建设夯实根基。扎实开展党支部党建工作指导、督导，有序推进两新党支部组建，100%完成组建任务，一年来，社区指导各支部开展党员大会143次、组织主题党日活动424次，对各支部党组织生活开展情况进行月度抽查、季度检查16次。同时，积极推进辖区股份合作公司换届工作，成立股份合作公司换届专项工作组，制定问题处置及风险化解工作方案，有序开展摸排走访、谈心谈话、纪律教育各项工作，稳步推进辖区3家股份合作公司顺利完成换届选举。

　　三是优化党群服务提质提效。大富社区积极推进星级创建工作，以党群服务中心为支点，整合老年人、妇女、青少年儿童、来深建设者、志愿者等各类资源，吸纳义工骨干316人，新增志愿者20人。2024年，社区联合各社会组织、志愿者、社区居民累积开展各类服务活动487场，涵盖特色服务87场、5类小组活动100场、个案活动10项、宣传服务272场、志愿者活动12场。同时，党群服务中心打造推出特色项目2个：“我们的节日汇”--大富社区节庆安心项目、“家乡美食睦邻宴”--大富社区邻里美食分享会项目，共计举办系列活动12场。推出品牌项目3个：“青工新媒体赋能赋产--大富社区新技能提升服务项目”“温情社区、共孝天年--大富社区关爱老人‘四个一’服务项目”“最美榜样·点亮社区--第三届城中村榜样任务评比项目”，共计举办系列活动20场。大富社区“和谐家园 五园暖心”邻里共治项目获评第四届龙华区“亲邻家园”党群服务特色项目-党建创新类项目。在今年9月街道举办的党群同心，献礼国庆——2024年观澜街道社区党群服务团队路演评比活动中，大富社区党群服务团队荣获“最佳团队”荣誉，并取得第一名的优秀成绩。

　　（二）培育优质品牌，有效提升治理水平

　　一是推动定格服务做得更暖。社区立足实际，明确定格化服务任务清单，根据阶段性目标更新重点任务动态，为定格人员提供工作指引。今年，大富社区结合省挂牌火灾隐患整治工作，调整格内人员工作重心，按照包楼栋安排实行全员入格排查隐患，跟进整改，入户宣传，提高居民知晓率和满意度，增强居民消防安全意识，持续筑牢消防安全防线。定时效定主题开展暖心安心行动，推动定格化服务工作更精更细更实更暖，为提升定格人员服务成效，每周五在集中服务日前开展集中培训，邀请街道和社区业务骨干进行分享，开设二小零装修巡查、消防安全检查等领域微课程，提高服务队伍基本能力和专业素养。2024年，社区先锋服务小分队常态化开展全科式服务217次，整改各类隐患1896处，调解劳资纠纷、邻里矛盾等575宗，帮助困难群众、特殊群体864人次，开展周五定格微课堂29期。

　　二是推动亲邻社区做的更实。2024年，大富社区整合党建资源、政府资源、社会资源和社区资源“四类资源”，依托“共治小院”、亲邻之家“邻里帮”、党群服务中心、V站等社区公共平台，深入推进亲邻社区建设，累计开展书记茶话会、亲邻议事会、亲邻公益课堂、亲邻影院等形式多样的邻里活动276场。支持培育亲邻社区治理品牌，通过亲邻议事会，共治委员会及居民代表围绕居民诉求深入沟通、商讨策略，成功解决小区电梯故障频发、休闲娱乐空间缺乏、噪音扰民等10余项治理难题，同时，在“先锋”力量带动下，小区孩子作业缺专业辅导、独居老人等特殊群体缺关爱陪伴、邻里间修灯泡等80余项“难题”在亲邻之家一一得到共商和解决，邻里间和睦友爱、和谐互助蔚然成风。社区“邻里帮”事迹受到深圳市委宣传部充分认可并指导推出“邻聚力”系列短视频，在市级媒体平台宣传报道。

　　三是推动结对共建做的更细。今年，社区党委再次与辖区学校、企业、社会组织、社康等18家驻社区单位签订结对共建协议，开启未来两年社企共建合作，并发布全新升级版惠企服务清单，通过企业按需“下单”，社区链接资源“买单”，实现组织共建、资源共享、问题共解、发展共谋。通过企业力量完善社区服务，今年以来，深圳市万成混凝土有限公司赞助55立方水泥帮助辖区碧澜外国语小学修缮广场；社康中心积极为行动不便的社区老人提供上门服务；思康事务所多次慰问灵活就业群体、困难家庭，并捐款捐物资助辖区困难学生；金胜晖米业为体检老人提供免费早餐和引导服务；特区建工在陂老村停车场旁组织修建民心小路；顺络等多家单位捐赠树苗参与社区绿美建设。同时，通过社区服务支持企业发展，大富社区积极组织开展进园区进企业大走访行动，面向企业推出急救知识、安全知识、法律知识等专题培训，发布惠企服务清单，邀请企业参与惠企书记茶话会、惠企政策宣传，全力以赴支持企业安全生产健康发展。2024年，社企双向奔赴开展互惠活动60余场，惠及职工、居民上万人。

　　（三）惠及民生所需，营造和谐共进环境

　　一是优化基础设施建设。抓实抓牢重点工程，今年来，先后完成大富社区陂新村153号后挡墙治理工程、龙华区环城绿道大富段停车场建设工程2个重点工程项目，稳步保障深圳市保途者科技有限公司东南（大富路东）排洪渠东侧边坡临时处置工程顺利施工。此外，社区积极开展交通路面排查整改，发现道路交通安全隐患55处，包含路面损坏38处，沙井盖损坏2处、路灯损坏2处，围栏损坏13处，已全部完成整改，切实改善辖区人居环境。

　　二是全力推进经济建设。围绕经济发展重点任务，支持辖区企业做大做强。2024年，通过企业大走访，挖潜规上工业400强企业产值0.25亿元。辖区规上工业400强外企业全年总产值达32.8亿元，居街道第一，对比2024年全年目标产值（按5%）超额完成0.79亿元产值增量，经济发展稳中有进。

　　三是提升民生建设福祉。以服务民生、精细治理为出发点，大富社区广泛听取群众意见诉求，2024年立项民生微实事项目26项，总金额128万元，不断提升居民幸福感、获得感。2024年，社区民意速办平台共受理民生诉求类案件364件，办结率100%。启用大富社区帮扶基金开展扶残救困献爱心、迎新春送温暖慰问走访、独居老人应急防护项目等，累计救助帮扶困境困难群众700余人。开展入户走访660次，召开居民议事会31场，帮助居民解决民生问题100余项。

　　二、存在问题

　　过去一年，我们积极探索实践党建引领基层治理，并取得一定成效，但仍存在以下四个方面的不足：

　　（一）党建创新亮点动力不足。在原有共治小院、邻里帮等特色亮点工作取得一定成效的基础上，党建工作的创新步伐却显得迟缓，缺乏对新元素、新领域的深入探索与融合，党建创新活力不够，未能有持续创新及亮点输出。这种创新动力的不足，源于创新思维的不足。对于党建工作的理解仍停留在传统模式上，缺乏对新形势、新任务下党建工作新要求、新特点的深刻认识，导致在创新实践中难以突破旧有框架，难以形成持续的创新动能。

　　（二）党员先锋模范作用有待加强。在创新活动载体最大化发挥党员优势、调动各方力量共同解决社区发展和群众关心的难点问题等方面仍然缺乏有力抓手，个别党员参与组织活动积极性不高，作用发挥还不够。党员作为党组织的细胞，其先锋模范作用的发挥直接关系到党的形象和战斗力。然而，在实际工作中，部分党员参与组织活动的积极性不高，先锋模范作用发挥不够。一方面，随着社会的快速发展和生活节奏的加快，部分两新党员面临着工作、生活等多重压力，难以抽出时间参与组织活动，导致党员参与度下降。另一方面，部分党员对自身的党员身份缺乏足够的认同感和责任感，认为参与组织活动只是形式上的要求，缺乏内在的动力和热情。这种责任意识的淡薄不仅影响了党员个人的成长和进步，也削弱了党组织的凝聚力和战斗力。

　　（三）党的组织优势不够突出。部分党组织落实组织生活制度只满足于完成规定动作，创新党建活动方式、打造特色组织生活亮点不够突出。党的组织优势是党的宝贵财富，但在实际工作中，部分党组织在落实组织生活制度时往往只满足于完成规定动作，缺乏创新和特色，导致党的组织优势未能得到充分彰显。比如，股份合作公司党组织领域“三会一课”，主题党日等组织生活吸引力不强，党组织未能很好的发挥政治引领作用。一方面，部分党组织在执行“三会一课”、主题党日等组织生活制度时，往往流于形式，缺乏实质性的内容和深度，使得组织生活变得单调乏味，难以吸引党员的参与和兴趣。另一方面，部分党组织在打造特色组织生活方面缺乏足够的思考和探索，导致组织生活缺乏亮点和特色，难以形成独特的品牌效应和影响力。这种制度执行的流于形式和特色的缺失，不仅削弱了党组织的凝聚力和向心力，也影响了党建工作的质量和效果。

　　（四）两新党建工作仍需提升。两新组织作为党建工作的新领域和新挑战，其党建工作的推进面临着诸多困难和问题。一方面，由于两新组织规模小、党员人数少等特点，部分两新党组织在组织活动内容形式方面显得单一乏味，难以与企业发展、企业文化相融合，导致党建工作的吸引力和凝聚力不足。另一方面，由于两新组织党员的流动性强，使得党组织的建设和管理面临着极大的挑战。部分两新党组织由于时间、场地等条件的限制，难以开展有效的组织活动和管理工作，导致党组织建设存在“边建边散”的现象。这种融合度低和流动性强带来的挑战不仅影响了两新党建工作的质量和效率，也对党的凝聚力和战斗力构成了潜在的威胁。

　　三、认识体会和努力方向

　　虽到大富社区工作时间不长，但我长期从事社区党建方面工作，我深刻认识到基层党建是社区发展的核心，只有不断加强基层党建工作，才能确保党的路线方针政策和决策部署在社区得到全面贯彻落实，才能推动社区各项事业持续健康发展。创新是党建工作的活力源泉，只有不断创新工作方法和手段，才能适应新时代党建工作的新要求和新挑战，才能不断提升党建工作的水平和效果。队伍建设是党建工作的关键，只有不断加强党员干部队伍建设，才能提升党员干部的政治素质和业务能力，才能确保党建工作各项任务得到有效落实。

　　接下来，我将带领社区党委班子深入推进质量强基、改革创新、提质增效，力争取得新突破，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　（一）凝聚党建合力，探索党建新品牌。持续深化共治小院、邻里帮建设成果，加大宣传力度，同时，打破固有思维，积极思考和探索新的创新点。如陂新村楼栋共治，天屿花园小区物业党建联建等，以推动党建工作不断向前发展。

　　（二）创新活动载体，提升党员积极性。创新党员参与社区发展和群众需求紧密相关的党员志愿服务项目，利用互联网和社交媒体平台，建立党员互动社群，增强党员的归属感和参与度。建立党员与社区居民、企业、社会组织等多方联动机制，共同解决社区难题，并通过党员带头，引导各方力量参与社区治理，形成合力。

　　（三）突出政治引领，赋能队伍建设。打造特色组织生活亮点，发挥政治引领作用。鼓励党组织结合工作实际，创新“三会一课”、主题党日等活动形式，如采用线上线下相结合的方式，提高活动的吸引力和参与度。开展特色党建活动，如党员技能竞赛、党建知识竞赛等，增强党组织的凝聚力和向心力。同时，加强党员教育培训，提高党员的政治觉悟和业务能力，使党组织发挥更大的作用。

　　（四）细化工作机制，促进企业发展。一方面建立党员动态管理机制，对流动党员进行实时跟踪和管理。同时，加强与流动党员的沟通联系，确保他们能够及时参加组织活动，保持党组织的稳定性和凝聚力。另一方面，融合企业文化，加强党员管理。将党建工作与企业发展、企业文化紧密结合，开展企业文化宣传活动，增强党组织的凝聚力和影响力。同时，鼓励党员在企业中发挥模范作用，带动企业发展。