一年来，在街道党工委、办事处的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党建主体责任，紧紧围绕上级中心工作和部署安排，以“三聚焦”扎实推进社区党建引领基层治理。现将有关情况汇报如下：

　　一、主要工作

　　（一）聚焦固本强基，建强夯实基层党建根基。一是狠抓理论学习，让党的理论在社区落地生根。以党纪学习教育为契机，将学思想与主题党日、“三会一课”等紧密结合，带领支部围绕习近平总书记重要讲话和重要指示精神、党的二十届三中全会精神、党章、《中国共产党纪律处分条例》等内容开展学习204次、主题党课学习56次、组织生活会15次，开展廉政教育及观看廉政视频15次、专题讲座4次，组织党员参加专题培训5场300人次。二是强化组织引领，选优配强股份合作公司班子。社区稳定有序完成辖区5家股份合作公司换届工作，5家股份合作公司董事长均符合“一肩挑”的要求，新一届公司班子结构得到明显改善，党员比例较上届提高约5%，大专及以上学历人数比例较上届提高约17%，35岁以下人员比例较上届提高约21%，呈现党员比例升、学历升、年龄降的“两升一降”的特点，为社区治理发展注入新活力。三是抓实党员发展，持续加强社区党员队伍建设。社区今年吸收入党申请人1人，转为入党积极分子2人，吸收预备党员1人，转为正式党员1人，转接党组织关系21人。多次深入走访企业，今年动员企业党员组织关系转入社区4人，成功组建2家企业党支部。

　　（二）聚焦以人为本，擦亮为民服务担当底色。一是睦友亲邻，构筑群众美好生活共同体。健全“睦友亲邻，桂在有你”亲邻社区品牌，继续深化“1+10+N”党群服务中心服务体系，通过开展亲邻便民集市、“老友邦”互助、邻里美食分享等170余场次居民群众喜闻乐见的活动，有效促进不同身份背景居民之间的邻里融合，营造城市里的烟火气与人情味。二是汇聚合力，用心延伸定格化服务触角。社区以定格化服务为重要抓手，有效聚集街道、社区、社康、党员、志愿者、热心居民等多元力量，变各自为战为共同奋战，为辖区居民群众提供全科服务。全年累计出动7000余人次，联系入户400余次，调解劳资纠纷、邻里矛盾等300余宗，帮助困难群众、临时遇困人员220余人，获赠锦旗3面。三是紧贴需求，用民生微实事提升幸福感。今年，社区民生微实事正式立项项目共14项，其中涉及住有宜居7项、弱有众扶2项、老有颐养2项、特殊类别3项，涵盖养老、帮扶、人文环境等民生领域，受惠群众达2.6万人次。四是真情服务，当好弱势群体的守护者。社区结合3+1帮扶、“微心愿”、民政帮扶等行动，定期走访慰问辖区“一老一小一残一困”等110余位弱势群体，了解他们的急难愁盼，开展20余场“五心服务 五星关爱”困境群体关爱和“老童学”社区一老一小互助等特色服务活动，收集并完成“微心愿”27个，尽所能为其办实事、解难事、做好事。五是多元参与，搭建议事协商交流平台。搭建书记茶话会、居民议事会、邻里茶话会等平台，倾听居民群众对社区治理的意见建议，今年共召开书记茶话会、居民议事会24场，收集、解决各类问题和意见共41条，推动民事民议、民事民办、民事民享，让居民群众从基层治理的“旁观者”变成“参与者”。

　　（三）聚焦提质增效，全力守护社区安宁和谐。一是访企问需，助企纾困解忧。积极开展企业大走访，每季度深入走访辖区35家规上工业400强外企业，精准把脉企业经营实况，广泛宣讲有关补贴政策，全年挖掘潜在产值20.61026亿元，同时倾听企业困难诉求，累计助企解决诉求50余宗，完成国家级高新技术企业申报42家。二是全力以赴，筑牢安全防线。以省挂牌火灾隐患整治工作为契机，补短板、强弱项，动员各方力量，整治各类场所隐患，提升群众知晓率和满意度。积极建设“一社区一村一园一街”示范点，以点带面发挥宣传作用。推进工业园区“双自系统”建设，筑牢“防火墙”。新增设电动车充电场所6个，增加可充电口数量170个，解决居民停车、充电难题。三是常抓不懈，构建宜居社区。今年以来，社区坚持全面排查整治各类风险隐患，巡查小散工程3520次，控停小散工程36宗。整治城市“六乱一超”3900余宗。查处违规加建楼顶、违规建筑、顶楼乱搭建玻璃房等5处约224平方米。现场查扣黑煤气瓶94个。四是普法强基，化矛盾促和谐。社区注重提升辖居民法治意识和法律素养，强化预警、快速调处、联动化解矛盾纠纷机制，维护社区稳定。2024年累计开展法治宣传活动14场、法治讲座教育讲座4场，提供法律咨询174次。受理并办结国家国家信访局“满意度评价”1宗、深圳市信访件3宗、龙华区信访件3宗。化解社区矛盾纠纷56宗，结案金额达129593元。五是快接快办，数字赋能提效。依托民意速办平台的大数据分析研判，及时捕捉“弱信号”中的“强信息”，建立24小时响应、快速联动、案件每日一报及社区纪委介入机制，对居民群众的咨询、诉求、意见、建议给予快速响应、高效办理。今年以来，累计办理民意速办平台群众诉求658宗。

　　二、存在问题

　　回顾一年的工作，虽然取得了一些成绩，但在党建引领社区工作方面仍存在不足，主要体现在以下几个方面：

　　（一）基层实践与党建工作要求还存在差距。一是抓党建重视程度还不够。个别党支部书记主责主业意识不够强，存在“轻党建，重业务”思想，把工作重心和主要精力放在业务工作上，对待党建业务抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。二是党员经常性教育力度不够。有些支部不够重视党员经常性教育，特别是经常性的思想政治工作，经常以集中教育活动代替经常性教育，个别谈心谈话、推心置腹交流不够。三是先锋模范带头作用发挥不够到位。部分支部党员及企业党员政治站位不高，积极进取意识不强，服务能力较弱，有时甚至把自己混同于一般群众，在攻坚克难、勇挑重担、冲在前线等方面没能做出表率。四是“两新”党员管理较难。“两新”党员主动亮身份意愿不强，个别党员存在消极应付思想，对“两新”党员的有效约束手段较少,教育管理还不够扎实有效。

　　（二）微腐败宣教和监督责任落实不够有力。一是微腐败宣传教育形式比较单一。宣传教育未真正做到入心入脑，未充分利用宣传警示手段使廉洁理念占领党员干部的思想阵地，切实做到防微杜渐、防患未然。二是纪检队伍业务能力不够强。社区纪委班子成员身兼多职，未能聚焦主责主业。纪委专干业务能力水平较低，多限于完成上级任务，主动开展纪检监督的能力存在不足，对专业性较强的领域，存在“外行监督内行”的情况。

　　（三）党员活动缺乏针对性和创新性。一是活动内容过于单一。有些支部在开展党内组织活动上的方式方法过于单一，缺乏针对性和创新性，习惯于读文件、看视频、传达上级讲话，枯燥无味，缺乏吸引力和凝聚力。二是党内组织生活质量不高。有些支部的党员活动停留在交纳党费、传达党的会议、学习党的文件等方面，活动成为空洞的说教，质量不高。三是批评意见不够“辣味”。有的党员在民主生活会和组织生活会议上开展批评与自我批评时，自我批评头头是道，批评他人却轻描淡写，无关痛痒，没有摆正心态，存在“老好人”思想。

　　（四）党员参与热情不够高。一是被动参与党内政治生活。有的党员组织纪律松弛，思想上、行为上没有真正入党，很少参加党内政治生活，有的甚至不知党内政治生活为何物。二是活动存在应付思想。有的党员参加政治学习被动应付的思想，除参加集体学习外，少有自觉主动抽时间学习政治理论方面书籍。满足于走过场、搞形式，学习仅仅局限于文字上的表面理解，学得不深不透。三是党员对参与党建工作积极性不高。有些党员认为，与其他行政职务相比，党内职务流于形式，党务干部多为兼职，缺乏党建工作专业能力，在教育管理上不发力、不动真。‌

　　三、认识体会和努力方向

　　2025年，我将继续坚持把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为推进党建工作的原动力，带领社区全体党员干部和居民群众团结一心，笃定前行，为观澜推进“数字观澜 人文家园”建设作出桂花新的更大贡献。

　　（一）加强理论武装，深化思想政治教育。一是持续深化党的理论学习。制定党员年度学习计划，组织党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，确保党史学习教育常态化、制度化。二是严肃党内政治生活。督促支部严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党内政治生活制度执行情况的监督检查，落实谈心谈话制度，及时了解党员思想动态，确保党内政治生活严肃认真。

　　（二）加强队伍建设，推动工作提质增效。一是加强党组织班子建设。定期组织党组织班子成员参加培训，提高政治素质、业务能力和服务群众水平。二是加强社区干部队伍建设。用好绩效考核管理机制，提升干部干事创业精气神。加强业务培训，提升专业能力，提升社区核心竞争力。三是加强纪律监督。加强对党员干部、社区工作人员和股份合作公司的监督，认真贯彻编外人员管理办法，落实问责制度，确保社区各项重点工作落到实处。

　　（三）加强服务力度，促进共建共治共享。一是开展“四个万家”普遍直接联系群众活动，结合定格化服务机制，推动党员干部进万家门、知万家情、解万家忧、办万家事。二是持续深化“1+10+N”党群服务中心服务体系，加强社区协商民主建设，继续用好书记茶话会、街区理事会、居民议事会等交流平台，引导居民参与社区治理。三是挖掘、整合现有资源，探索创新党建工作方式方法，丰富社区居民精神文化生活，培育打造具有桂花特色的党建品牌。