2024年，向联社区党委认真学习党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神，奋力推进“百千万工程”乡村振兴，围绕街道党工委中心任务，抓主业扛主责、抓重点创亮点、抓基层打基础、抓创新促提升，全方位推动社区党建工作走深走实，助力经济社会高质量发展。现将有关情况总结如下：

　　一、主要工作

　　（一）思想淬炼“铸魂补钙”，擦亮党员干部底色。一是突出政治引领，坚定“两个确立”，做到“两个维护”。党委会开展“第一议题”集中学习24次、交流研讨12次，不断完善党委把方向、管大局、保落实的方式和途径。执行班子成员抓党建第一责任的联系制度，完善党委统筹、班子分工、各组共管的引领格局。二是深化理论武装，全面深入引导党员学好党纪《条例》。制定党委理论学习方案计划，坚持读原著、学原文、悟原理，通过班子领学、支部书记讲学、党员干部研学、专题教育深学、线上线下等形式，举办大讲堂宣讲22次，专题学习28余次，交流发言88人次，撰写心得体会42篇，在学深、悟透、做实上不断推进，进一步巩固党纪学习教育成果。三是深化以学促干，推动理论学习到边到底见行见效。围绕“以学铸魂”开展主题党日活动和先锋服务246次，引导党员从思想上正本清源、固本培元；组织意识形态全域巡查256次，抓早抓实对网站、微信群、自媒体号、工作群的监督管理，提高舆情监控能力，党员群众在事关政治方向和原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。

　　（二）党建提质“强基固本”，提升党建内涵成色。一是“绘蓝图＋强载体”，展现党员群众干事创业热情。坚持守正创新，发扬“人民城市人民建”的服务理念，组建由党委班子、支部书记、“五老”教师等组成党建宣讲队，向党员群众开展奋斗型党组织、中华传统美德故事、城市社区文明理念等新时代大讲堂宣讲39次，展现社区干事创业的热情和浓厚的文化氛围，绘就高品质社区美好蓝图；抓实支部书记抓党建工作，指出存在的不足，督促其自我净化、自我提升，有力地发挥红色堡垒作用。二是“抓基础＋创特色”，夯实组织的战斗力和凝聚力。严格执行“三会一课”组织生活制度，召开支部党员大会48次，支委会50次，确保党的决策部署在基有效传达和执行。成立6个新党支部，4个支部补选，优化组织保障和战斗力量；创党建品牌打造“向联i企·文明互助”人文社区，为22家企业搭建产品、特色宣传平台，提供36场助企纾困、惠企利民的优质服务，让信息资源互联互通，推动党建与企务双融双促。三是“提素质＋促效能”，提升社区党员干部综合素质。聚焦党员干部学习增智，突出实训实效，引进各类业务培训14场240人次，提升社区党员干部在数字经济、人工智能、舆情应对、应急处置、信访维稳等方面的素质提升和履职能力；6名社区党员骨干在“今晚有得到”成功开启首期“追梦社区人，欣欣向联说”，讲述向联人的奋斗故事；15名党员参加“百万党员进党校”培训，沉浸式接受党性教育、应急救援和群体事件处置的能力培训，有力提高党员干部的服务效能和担当作为的勇气。

　　（三）党建引领“创新赋能”，彰显担当实干本色。一是有效推动重点工作落地生花。实行辖区阵地联建、活动联办、治理联抓、服务联享，开展“定格+敲门”巡查5471人次，整治河背火灾高风险区域隐患4362宗，整改率100%；强化信访化解和风险研判，警社联动化解群众矛2292宗，办结率达97.4%。快速配合处置六一学校“1012”学生校外事件，有效防止二次舆情发生。用温情成功感化“1015”专项重点人员吴某华，引导她主动加入社区志愿者队伍，实现矛盾纠纷省、市、区“零上访”良好局面；开展“书记茶话会”“大爱龙华”等亲邻服务活动48场，解决民生问题68个。“i企窗口”为企业员工、灵活就业群体赠送“爱心凉茶”48场，慰问12场，助企招聘36场，受益覆盖人数达2万人以上。二是扎实推进“双报到”普直联活动。党员“双报到”率达100％，进万家门知万家情排查“五类困难人员”48名；与市发改委及中国邮政党支部开展结对共建服务10次；“3+1”认领群众“微心愿”25件；打造活力小区4个，其中城市阳光花园小区首个实现党支部书记、居民小组长和业委会主任“一户挑”，探索实行“1+3+N”治理模式开展小区便民“微服务”48项，打造管理规范、邻里和睦的党建引领幸福小区。三是党建关爱服务全民化。链接资源，为企业职工、老年居民送健身、声乐、书法课程44场，开展“文化点灯”训练营4期，为160名年轻居民在职业技能和人生规划方面增能赋技；开展“一老一小”服务活动46场，其中“共享厨房·幸福晚餐”为困难老人免费助餐活动受到高度好评和多家媒体宣传报道；社区基金公益慈善关爱覆盖企业、学校、社康、工商个体、流动摊贩等领域，慰问环卫工人、快递小哥、困境妇女学生等达400人；成立未成年人关爱小组，对六一学校、墩背小学分级分类重点关注的100多名学生上门走访，招募爱心妈妈20名，从学业辅导、心理健康和家庭教育及成长环境等方面帮扶。

　　（四）正风肃纪“严字当头”，迸发廉政建设新常态。一是以严的基调正风肃纪。狠抓党风廉政建设，集中学习党纪法规18场，开展全轮谈心谈话168人次，严格审定班子成员主体责任清单，督促班子成员履行“一岗双责”，常态化督促社区干部做到“纪律规定经常提醒、薄弱环节重点提醒、节假日前集中提醒、苗头问题个别提醒”，促进组织风清气正，干部廉洁正派。二是以全的角度培育风尚。全面统筹股份合作公司“三资”管理建设，打造“廉洁长廊”3处，举办家风家教等清廉教育活动9场次，参观教育基地3次，社区干部廉洁自律蔚然成风。三是以实的举措全面从严治党。坚持将党纪学习教育融入日常、抓在经常，围绕党规党纪、党建引领乡村振兴等专题开展学习研讨21次，举办读书分享会22期，开展“碰底线触红线”警示教育9次；实现股份合作公司“三重一大”决策事项事前请示、会议决议、事中监督、事后检查的全过程监督，确保执纪不流形式。

　　二、存在问题

　　一是在抓党的理论学习系统推进的“面”上还需提升拓宽和深入。社区党员干部的理论学习存在一定程度的重业务轻学习的现象，部分党员没有将理论学习作为提升自身素质和能力的重要途径，学习的积极性、主动性有待提高。因没有深入督导党员进行理论知识学习，缺乏有效的监督机制，无法及时掌握党员的学习情况，也难以对学习效果进行准确评估，导致党员的理论学习系统性和深入性不足，对党建工作的重视程度不够，投入开展党建工作的精力不足。

　　二是在抓党支部战斗力作用发挥的“度”上还需深化管理。部分党支部班子在党员教育管理上依然存在着不愿管、不会管的问题，缺乏有效的管理手段和方法，对党员的日常教育和监督不够严格，导致党员队伍的凝聚力和战斗力还不够强；班子的斗争精神也不够强，在面对一些不良现象和问题时，缺乏敢于较真碰硬的勇气，真管真严、敢管敢严、长管长严的锐气和韧劲不足。在压力层层传导、压实党建工作责任上，督促力度还不够大，跟踪问效不够深入，没有很好地把“书记抓、抓书记”的党建责任一抓到底。

　　三是在抓党建创新服务方式方法的“点”上还需有针对性和实效性。社区党组织开展工作时创新意识还不够足，面对新形势下群众追求美好生活过程中的新问题新矛盾，大胆解放思想、打破思维定势的勇气不足，缺乏创新思维和创新举措，缺少更加精准的服务办法加以破解；在解决实际问题时，缺乏针对性和实效性，没有准确地满足党员和群众的真实需求；日常工作上党味标杆拉得不够高，在重点工作、特色工作和常规工作方面，缺乏追求卓越的精神，没有树立起更高的工作标准和目标；部分班子的业务能力和综合素质有待提高，在面对新问题新矛盾时，缺乏创造性思维和创新性能力，导致解决问题的能力和工作效率低下，影响党建工作的质量和效果。

　　三、认识体会和努力方向

　　下一年，社区党委将继续在街道党工委的领导下，以问题为导向，破解新的思路和方法，不断提升党建工作质量，确保党的领导更加坚强有力，党的建设更加充满活力。

　　一是强化政治忠诚，实施政治能力提升行动。引导党员将坚定拥护、坚决做到政治忠诚体现在落实上级各项决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上，为党建工作的高效开展提供有力保障；定期组织专题培训和学习交流活动，每季度举办一次“习近平语录解读与实践应用”研讨会，深入讲解党的最新政策，结合社区工作进行分析，提升党员将理论知识转化为实践行动的能力。

　　二是强化社区基础，实施组织建设提升行动。进一步加强党支部标准化规范化建设，不断优化党组织设置；持续开展“一支部一品牌”创建活动，提升党建工作质效；用好“智慧党建”“学习强国”等平台，提高党建工作信息化水平；抓实党员教育管理，强化制度建设，严格“三会一课”制度，抓实教育、管理、监督、服务各个环节。对各党支部理论学习和党建活动情况不定期进行督查指导，严格党员日常管理。

　　三是强化自身建设，实施党员作风提升行动。将作风建设与日常工作紧密结合，通过组织生活会和民主评议党员活动，深入开展批评与自我批评，使党员在相互监督中提升自我认识，明确改进方向；开展党员志愿服务活动，组织党员深入社区、企业，解决群众实际困难，以实际行动践行党的群众路线，确保党员在服务群众、推动社区发展中发挥先锋作用。