2024年，在街道党工委、办事处的正确领导下，白石龙社区全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，推动各项工作有序有力落地落细。白石龙社区党委获评“深圳市先进基层党组织”称号。现述职如下：

　　第一方面：主要工作

　　（一）突出“组织提质”，建强组织战斗堡垒。一是筑牢理论学习“根基石”。组织专题学习宣传贯彻党的二十大精神，覆盖辖区党员148人；每周工作例会开展“第一议题”学习并结合业务工作贯彻落实相关意见；各支部开展“三会一课”学习118次，主题党日活动80次。二是激发支部工作“新动力”。推动实施白石龙村应急管理服务站建设、逸秀新村“一站式”调解室等7个治理项目，建强红歌红舞队、红色文化校社共传承等8个服务品牌。三是架起党群关爱“连心桥”。召开社区书记茶话会12场，收集解决居民诉求26个。四是绷紧廉洁清正“思想弦”。组织开展党纪学习教育，开展“南粤党员大讲堂”等党纪专栏学习课程2场、典型案例警示教育会12场，开展谈话提醒26人。

　　（二）突出“文化传承”，擦亮社区治理品牌。一是聚焦资源撬动。以“双基金”助力社区治理，2024年，“白石龙红色文化保护基金”募集捐赠款20万元，用于支持红色文化传承工作；设立“白石龙社区基金”，募集捐赠款17万元，用于社区建设和民生保障。二是聚焦文化引领。积极推进红色美丽村庄试点工作，协助开展红色文化主题街建设，配合区专班开展大营救“口述史”录制工作；创作京剧节目《白石龙》之《蔡嫂闯关》。三是聚焦活动赋能。举办第七届红色小小讲解员培训班、红色艺术展演等一批特色活动；累计开展红色家书诵读等特色公益活动20余场，在羊城晚报、深圳商报等多家媒体刊登新闻稿件54篇。

　　（三）突出“隐患治理”，夯实安全生产基础。一是经营场所安全生产工作成效不断凸显。按照党委班子包片、党员干部到栋入户的工作机制，推进消防安全隐患大排查大整治工作。以“日常巡查+每周夜查+专项排查”的形式，突出重点时段、行业特点、全面覆盖的立体式监管模式，开展专项排查行动67次；共排查“九小”场所8942家次、人员密集场所257家次、二次装修场所1438家次，累计整改“九小”场所消防安全隐患2674处、人员密集场所隐患61处、二次装修隐患1235处；二是出租屋安全管理成效不断提升。持续跟进整改2023年出租屋电气线路检测出的安全隐患问题，累计整改1975处，整改率100%；燃气立管保护栏安装率100%。三是电动自行车规范管理力度不断增强。新增电动自行车充电桩（柜）18个共提供497个充电接口。

　　（四）突出“风险防范”，着力维护社会稳定。社区党员先锋服务队深入社区矛盾纠纷事发现场，开展纠纷调解工作，完成信访调解案件27宗；妥善处置群体性上访事件20宗；社区总警情同比下降6.8%，其中诈骗警情同比下降13.2%；发现并联合相关部门查处彩旺大厦一处诈骗团伙（俗称“杀洋盘”）窝点，现场缴获近1000部手机和60余台服务器；完成劳务工欠薪等各类矛盾纠纷调解213宗，涉及金额约600万元；稳步推进1015专项工作，全量联系走访85名投资人，对其中4名重点人员实行盯控；推动办结民意速办事项1459件，分拨率、办结率均达100%。

　　（四）突出“民生优先”，提升为民服务质效。一是民生实事成效凸显。积极联动“两代表一委员”及交通职能部门，完成对辖区民塘路-民丰路人行道地砖修缮等一批民生工程；完成老旧小区电梯加装申报7台，获评2024 年民治街道住宅老旧电梯更新改造工作先进典型。二是环境治理提质增效。推进绿美示范社区建设，按照“一林两园三边四路五小区”社区绿化布局，推进全民义务植树活动，新增栽种树木1452棵；打造中国文化名人大营救纪念林；参加龙华区2024年第一批垃圾分类“百分百行动”示范社区创建答辩活动，以第二名的成绩通过社区书记答辩。三是重点群体保障有力。做实做细“一老一小”关爱服务，定期走访独居老人，对辖区14名困境儿童建立“一对一”服务管理档案；走访慰问辖区困难群体共127户，发放补贴、扶助金等11万余元。四是企业服务提质增效。累计走访服务企业687家次，收集解决企业诉求65个，举办惠企助企活动11场。

　　第二方面：存在问题

　　在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到自身存在的问题与不足，通过深入查摆分析，具体体现在以下三个方面：

　　（一）社区文化活动群众参与度有待增强。虽然社区党委在谋划开展红色文化主题活动时有所突破，形式、内容相较往年有所创新，但在实际举办活动时存在群众参与度不高的问题。比如在开展社区文化主题活动或公益服务时，由于部分活动形式较为传统，主要以课程讲座、文艺演出等形式为主，比较注重知识的灌输和历史的回顾，部分居民群体特别是青年群体参与的积极性和主动性有待进一步提高；再如参与活动的团体仍然以社区本土的老年协会、红歌红舞队、红色乐团等社会团体为主，引入外部社会资源力度不够，导致参与人群相对固定，组织动员力亟需提高；又如社区居住以青年群体为主，大部分青年白天在市内忙于工作，晚上下班才返回社区，呈现明显的“候鸟”现象，对社区发出的活动公告关注度不高。

　　（二）运用党建思维抓业务工作力度还需要进一步加强。社区党建工作全面贯彻落实上级党委的工作要求，能较好地完成各项工作任务，但个别业务工作“难题”仍然欠缺运用党建思维进行“突破”。虽然通过发送工作信息、开会传导责任，但仍然存在“重在前期布置工作、后期督导检查力度不足，质效把关不够严”的问题。比如2024年社区全年火情总数同比增长较多，尽管社区党委全力在抓消防安全工作，要求党员干部发挥先锋模范作用带头开展隐患整治，但对个别重点消防安全隐患的整改未及时进行“回头看”，个别工作人员在开展安全巡查和隐患整治工作中存在把握标准不严的问题，导致部分隐患反复回潮，未整治彻底；再如个别工作人员在处理社区民意诉求工作中没有很好把自己摆在人民群众的“贴心人”这一角色上，导致部分民意速办案件办理时限较长，个别案件的办结回复内容不够全面，未从诉求人的角度思考问题，从而引起居民群众对案件办结内容的评价为不满意；又如辖区资源、力量整合主动性仍有所欠缺，与辖区派出所等单位的联动不足，导致反诈宣传防范工作存在一定的短板，未能有效压实物业和业主的主体责任。反诈宣传内容往往只是往群里发一发，住户是否看见信息、是否了解基本反诈的知识，社区无法完全掌握情况，导致诈骗警情时有发生。

　　（三）助力企业经济发展的力度亟需加强。工作人员对企业发展规律掌握还不够熟悉，走访时间、座谈方式、收集需求等方面把握不够精准，存在走访多、解难少。比如党建对产业发展的助推作用不够突出，尽管股份公司党支部在推动产业振兴、发展村集体经济方面起到一定的引领作用，但主要集中在物业租赁等传统集体经济发展形式，村集体经济发展的方式比较局限；再如社区工作人员开展企业走访工作时，缺乏专业经济人士参与，指导企业填报各类资料时间过长，业务水平有待提高；又如企业负责人因业务繁忙，需要经常出差，社区工作人员无法很好地与企业负责人进行面对面座谈，导致社区未能充分了解到企业的真实需求，在企业服务工作方面推动力不足。

　　第三方面：认识体会和努力方向

　　一是加强党建引领，共谋社区发展。推进社区建强红色堡垒工作机制，增强党支部战斗堡垒作用，通过持续深化“三问工作法”（问计于民、问需于民、问效于民），强化党建引领，推动解决群众“急难愁盼”问题；设立支部品牌服务日活动，为民办实事；发挥“大党委”机制优势，联动南科大致仁书院、安居乐寓等共建单位，积极谋划开展一系列社区治理和服务活动，撬动社会资源助力社区治理高质量发展。

　　二是推动薪火相承，打造红色街区。与土洋社区、东门社区、大安村等一批红色美丽村庄试点社区携手联建、互促互融；协同推进白石龙股份合作公司（旧）办公楼加固工作，推进白石龙村史馆、村民活动中心建设；推动白石龙老村主道红色文化氛围提升；打造社区非遗馆；推动《白石龙村史“红色家园”》更新编制工作。

　　三是整合资源优势，办好民生实事。结合“两代表一委员”进社区工作，解决交通安全、基础设施等民生领域问题；链接社会资源，拓宽亲邻社区居民共享阵地，打造“小巷议事空间”。

　　四是强化责任担当，守牢安全底线。推行社区党委班子成员包片机制，层层压实责任；聚焦出租屋、“九小”场所、人员密集场所，持续开展消防安全大排查大整治行动，探索建立楼栋长履职积分制，制定履职“红黑”榜单，倒逼业主、楼长履职尽责。

　　五是靠前调解矛盾，维护大局稳定。打造社区“移动调解室”，将调解力量前移到工地项目部、小区售楼处以及其他纠纷发生地，力争就地化解矛盾纠纷。