2024年，富康社区党委紧紧围绕街道党工委工作大局，坚持以人民为中心理念，全力以赴抓落实、铆足干劲促发展、砥砺奋进勇争先，大力推动基层党建工作落地，现将主要工作汇报如下：

　　一、主要工作

　　（一）坚定“功崇惟志，业广惟勤”的理想信念，以“砥柱中流立潮头”的引领之势，把好凝心铸魂“航船舵”。一是以学促行，筑牢思想根基。坚持把党的政治建设摆在首位，指导各级党组织开展第一议题“双学习”295次，制定学习计划33份、开展支部书记讲纪律党课35场、专题学习研讨19次，邀请社区第一书记开展专题党课4场，派发党纪学习教育系列书籍230余套。二是以学铸魂，夯实组织基础。选优配齐党组织班子6名，新成立居民党支部1个，深入推进非公企业党建“三同步”和“源头”工程，走访园区企业220余家，摸排流动党员84人，收集解决企业诉求问题30余件。其中，辖区深圳市恒博国际发展有限公司党支部荣获龙华区先进基层党组织。三是以行践学，提升服务水平。用活用好社区书记茶话会、“邻里话社”睦邻议事厅、居民议事会等平台，全年召开议事会议80场次，推动解决东环二路监控设施安全隐患等居民“急难愁盼”问题126条。

　　（二）淬炼“事必躬亲，力学笃行”的服务本领 ，以“奋楫笃行显担当”的行践之功，打好基层党建“组合拳”。一是载体创新，打造惠企服务“磁力场”。创新推出“圆桌会议”机制，以企业“点单”提诉求、党委“派单”搭平台、部门“接单”抓落实的形式，组建“两代表一委员+社区党委+定格化工作组+驻点律师”四级调处队伍，推动解决涉企问题300余宗。以项目推介交流形式，实现辖区25个园区结对联动。截止目前，举办圆桌会议20余场，覆盖园区企业上千家，实现“有呼必应、有难必帮、有应必答”。二是触角延伸，打造红色调解“前哨站”。以社区为圆心打造社区法律服务阵地，延伸园区物业阵地打造15个“益”企调解驿站，组建“园区党组织书记+园区物业负责人+企业党员”预警信息员队伍，构建“1+15+N”劳动领域风险隐患预警机制，定期开展预警信息员培训，今年以来，协助化解劳资纠纷160宗。三是服务升级，构筑阵地服务“幸福圈”。利用党群服务中心闲置用地打造社区“悦邻小苑”，组织开展青工家庭种植活动，构建“共话愿景、共商服务、共享资源”可持续性运营机制。选址打造居家社区养老服务驿站3个，社区“医”路同行志愿小分队定期开展健康义诊、知识讲座等20场次，服务长者约760余人次。其中社区党建书吧获评广东省职工书屋。

　　（三）厚植“念兹在兹、枝叶关情”的为民情怀，以“枝叶相持共风雨”的为民之情，唱响基层治理“主旋律”。一是先锋引领织密“精网细格”。依托定格化服务、敲“门”行动，累计入户走访63.2万人次，核实新增人口信息16万条，注销16.4万条，自主申报信息核实数据位居全区第一，荣获龙华区优秀网格站。常态化开展党员进社区活动，发动“红色近邻”帮扶慰问750人次，协助办理各类补贴936人次。二是多元协同凝聚“全员在格”。广泛挖掘吸纳辖区教师、医生、律师、技能达人等加入青锋志愿服务队，分类打造10支技能型志愿小分队，创新推出“巧手工作坊”“青锋学堂”等志愿服务项目，开展送技能、送温暖、送法律、送健康、送文化等“五送”亲邻活动300余场。其中，社区“青和力燃放青能量”助力青工发展项目荣获龙华区“十佳爱心项目”、第四届“亲邻家园”党群服务特色项目等荣誉。三是以人为本推动“服务到格”。持续扩大党群服务V站、青鸟栖息站“移动+固定”的阵地服务辐射范围，举办“青鸟益企show”惠企集市，提供就业招聘、企业展示、法律咨询等暖心服务。积极探索“邻里医站”服务模式，吸纳医院、社康、药店等15家医疗机构加入“社医共建联盟”，开展各类医疗服务50余场，提供长者上门服务42场次。

　　（四）铆足“披荆斩棘、攻坚克难”的治理干劲，以“强基固本提质效”的先锋之力，织密多元共建“一张网”。一是紧盯重点难点，筑牢社会稳定“平安线”。积极探索“党建引领、定格调解、多元参与、亲邻善治”多元解纷路径，通过成立楼栋党支部、组建红色近邻调解队、搭建多元议事平台等方式，累计处理各类矛盾诉求6518宗，并圆满化解宝华大厦长达半年“水电费下调、物业费上涨”引发的矛盾纠纷300余起。创新推出“社警共治”社会治理新模式，成立“护航平安”巡逻队，由社区第一时间对接收警情进行前置调解，建立24小时前置调解机制，全年前置处置案件150余宗，社区全年总警情下降超30%。二是抓实隐患整治，夯实安全生产“桥头堡”。推进党员“双报到”工作，深入在建工地、楼栋巷道开展安全隐患排查行动，累计检查各类场所1758家，排查整改隐患230处。组建“1+7+N”电动车全链条安全整治小分队，持续开展全领域摸排、全覆盖整治、全方位宣传等行动。三是强化多元联动，绘就宜居宜业“新图景”。以“党建红”赋能“生态绿”，号召辖区股份合作公司、爱心企业等共建单位开展认捐认种，在辖区闲置地块开展“党建引领聚合力 植树添绿我先行”植树活动，种植树苗110株。大力推进辖区星河ICO空杯减塑示范商圈创建工作，联合爱心商家成立“空杯减塑联盟”，设立“碳积分兑换点”，共建绿美社区。

　　二、存在问题

　　经过深入查摆剖析，富康社区党委在党建工作上还存在以下不足：

　　（一）“强”的支撑不够坚实，主体责任意识有待强化。由于近年来经济形势严峻，大部分企业存在“重经营、轻党建”的思想，两新党建存在作用发挥不够、组织活动难开展，缺乏主动性和积极性等问题。部分两新党组织负责人非企业管理人员，党员队伍不稳定，党建工作难以渗透到企业经营管理的各个环节，导致党建工作与企业经营管理缺乏深度结合，未能有效发挥党建引领作用。

　　（二）“新”的动能不够强劲，开拓创新能力有待强化。社区党群服务阵地结合服务领域进行项目化管理取得了一定的成效，由于辖区党群服务阵地较多，阵地运营压力较大，导致党群服务项目大多在阵地进行开展，阵地一定程度上已集聚人气。但仍存在项目亮点不突出，未能结合社区治理困境切实将党群服务深入居民“家门口”等问题，推动社区治理和服务本领“双提升”有待进一步强化。

　　（三）“融”的氛围不够浓厚，多元共建机制有待强化。社区管理人口约18万人，常住人口6.3万人，今年自主申报核处人口信息65万多人，约占全街道自主申报总数45%。辖区人员流动性大，归属感不强，社区治理难度较大，在发动多元共治力量参与社区治理上还有不够有力。一方面体现在个别党组织对党建认识不到位，共建积极性不高，内在动力不足，难以形成联建共建治理合力。另一方面体现在辖区社会组织数量较少，社会组织骨干力量多为退休人士，一般以文体类社会组织自发成立较多，其他类型社会组织较少，需进一步加大挖掘和培育力度。

　　（四）“稳”的基调不够牢固，治理防控能力有待强化。社区积极探索“社警共治”社会治理新模式，加强人防物防技防，今年总警情数同比大幅度下降，效果显著，但诈骗警情总数与去年基本持平，且占今年总警情数近50%，主要以刷单返利、平台交友、投资理财为主，反诈工作仍是社区治理的重中之重。如何发挥社区和两新党组织党建引领作用，将党建与反诈工作相结合，从源头上强化反诈宣传进家庭、进车间、进企业、进园区，让群众防电诈意识从“眼见”“耳听”传入“心间”，还需进一步探索新举措。

　　三、认识体会和努力方向

　　（一）笃学促干“多一点”，纸上谈兵“少一点”，在袅袅乡音中传播红色声音，让组织建设“往实里走”。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实党的创新理论学习教育计划，深化落实“第一议题”学习制度。探索建立“小区党支部+居民小组+青锋志愿服务小分队”分级共建小区治理模式，充分发挥党建引领作用，调动辖区群团组织、社会组织及小区居民参与社区治理积极性。

　　（二）守正创新“多一点”，固步自封“少一点”，在改革突破中提优企业服务，让社企联动“往新里走”。深化“圆桌会议”机制，做实做优企业服务，充分整合园区公共空间，打造社企服务阵地，内设惠企服务、商务交流、产品推介等区域，将青工呼声高、社会反响好、烟火气息浓的技能培训、文娱兴趣课程纳入“青邻学院”服务清单，提升青工服务质效，为社区治理注入新活力。

　　（三）主动服务“多一点”，被动应诉“少一点”，在贴心为民中焕发治理活力，让党群服务“往心里走”。聚焦“一老一小一青”群体需求，打造集“助老、扶幼、青邻”于一体的全邻友好幸福圈。关注“一老”，深化打造“邻里医站”服务项目，设置老年人医疗服务清单，提供上门医疗服务，推动“为老”服务更有“温度”。关爱“一小”，以“游学+研学+践学”形式，推出“童眼看世界”游学、“小小智多星”研学、“小小体验家”践学等儿童友好服务项目，推动“为小”服务更有“深度”。关心“一青”，联合推出“青邻学院 不一YOUNG”青工服务计划，倾力打造辖区青年人“充电站”，推动“为青”服务更有“力度”。

　　（四）源头治理“多一点”，末端处置“少一点”，在多元防控中筑牢安全防线，让亲邻善治“往根里走”。持续推进“社警共治”社会治理模式，扩大“护航平安”巡逻队力量，细化辖区重点区域巡逻路线，确保辖区社会面治安防范全覆盖、无死角。联动辖区警区、银行、学校、园区企业等组建“反诈宣讲团”，充分利用警情分析应用数据分析情况，针对性深入城中村、园区开展反诈巡回宣讲活动，构建多触角延伸、多形式展示、多维度宣传的反诈新格局。