2025年，陶元社区党委牢牢把握正确方向，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“强化思想引领、筑牢战斗堡垒、做优居民服务”这条主线，持续深化党建引领基层治理实践，努力推动社区党建工作迈上新台阶。现述职如下：

　　一、主要工作

　　（一）强化理论武装，筑牢忠诚干净担当的思想防线

　　一是抓实理论学习。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将学习习近平总书记重要指示批示精神及重要讲话精神贯穿始终。严格落实“第一议题”学习制度，全年召开党委会学习25次，指导支部开展学习约330次，实现党员学习全覆盖。发放《习近平谈治国理政》第五卷、《党的二十届四中全会<建议>学习辅导百问》等书籍80余册，推动理论学习入脑入心，切实全面补足精神之钙。二是抓严作风建设。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，制定党委“三计划一清单”及党支部学习计划，线上推送习近平关于加强党的作风建设论述摘编等学习内容49期，线下组织党委班子成员、各党支部书记围绕作风建设、中央八项规定精神等主题讲授专题党课15次；常态化开展警示教育，组织党员学习违规吃喝、严重违反中央八项规定精神典型案例，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想防线。

　　（二）筑牢组织基础，锻造全面过硬的基层战斗堡垒

　　一是建强组织体系。顺利推进陶元社区工作站党支部集中换届，圆满完成陶元社区党委委员补选、党委换届及元芬新村、锦华片区、元芬社区居民3个党支部班子补选任务，新建两新党组织35个，稳步推进陶吓、元芬2个居委会换届选举工作。二是规范组织管理。扎实做好党费收缴、组织关系管理、智慧党建等基础工作，严格执行党的组织生活制度，督促各支部落实落细“三会一课”、主题党日、组织生活会暨民主评议党员、谈心谈话等基本制度，每月开展党支部组织生活台账督导检查，建立问题清单、整改清单，实行销号管理。三是抓实党员教育。组织党支部书记参加龙华区党支部书记集中培训并专题研讨，组织党员参与“AI夜讲堂”、“百万党员进党校”及街道党校各类业务知识培训。常态化开展流动党员排查管理，累计吸收流动党员37名，全部纳入所属支部正常管理。坚持政治标准首位，新增入党积极分子1名，审批预备党员按期转正3名，不断为党组织注入新鲜血液。

　　（三）织密平安网络，营造稳定有序的社区治理环境

　　一是织密安全防护网，守护辖区平安稳定。开展消防夜查、出租屋安全隐患排查等整治行动128场，为201户老村住户安装逃生窗；联动街道职能部门完善交通设施，在龙澜大道陶元路段增设非机动车隔离石墩、天诚路设置水马隔离带、龙峰三路建设绿地护栏设施，开展重点区域交通安全整治8场；常态化排查边坡挡墙、老旧屋村、易涝点等隐患点位，上报隐患13处；开展综合减灾知识宣传、警示教育活动8场，组织应急演练场10场，全面提升辖区安全防控水平。二是拧紧维稳安全阀，保障社区和谐有序。开展禁毒、防邪教、反诈骗、扫黑除恶等宣传活动43场。联合警区走访“六失”人员218余次。处置突发事件并紧急送治精神障碍发病患者9起。组织召开警情研判及反诈会议46场，开展反诈宣传、培训活动43场，联合街道职能部门、警区开展“扫雷行动”6次。共受理各类平台投诉信访件1350宗，已化解1215件，化解率90%，成功化解深圳市愿景一城公司拖欠租金纠纷、元芬村工业区搬迁补偿等重点纠纷案件。三是提升环境颜值度，打造宜居生活空间。深入推进文明城市创建与市容环境秩序提升行动，常态化开展意识形态及市容环境秩序巡查整治，劝离流动摊贩7433起、规范非机动车乱停放8074起、整治超门线经营7277起、清理乱堆放7063起、清理乱挂晒6062起。巡查劝导不文明养犬行为54次，组织垃圾分类督导志愿服务1301人次，持续改善社区人居环境。

　　（四）绘就民生画卷，提升普惠精准的党群服务温度

　　一是精准对接需求，优化党群服务供给。依托社区特色资源，打造“传承陶元红，青春正当时”红色文化传承、“点亮微光”困境帮扶共筑、“小小科学家”青少年科普等5个特色项目，推出青年夜校等10个普惠性服务项目，开展党群服务活动180场，立项实施12个民生微实事项目，总投入41.1875万元，切实解决群众急难愁盼问题。二是聚焦特殊群体，提升民生保障效能。落实养老服务政策，发放户籍老人高龄津贴1296人次，长者助餐服务870次，推进2个智慧养老项目，开展入户服务33次，摸排独居老人3人、残疾人41人、流浪人员18人、困境流动儿童4009人、临时救助4人，申请救助金2万余元。办理生育登记575例，开展宣教主题活动34场。扎实做好退役军人服务，登记户籍退役军人57人，开展走访慰问14次，老兵集市等活动24场，厚植拥军优属氛围。三是深化群团建设，拓宽服务覆盖维度。完成26家企业工会换届、推动50家企业建立“三会”制度,新建工会企业4家。新建非公企业团支部47个，社会组织团支部3个。组建企业妇联1家，受理情感纠纷、家庭暴力等案件12宗，依托陶吓新村儿童友好城中村建设实践，召开议事会3场，开展妇女儿童权益保障等主题活动30余场，凝聚群团共建合力。

　　二、存在问题

　　2025年，社区党建工作虽然取得了一些成绩，但与上级党委的要求和群众的期盼还有一定的距离，主要存在的问题有：

　　一是理论学习不够深入系统。一方面，学习形式的创新性和吸引力有待加强。当前学习仍较多依赖于传统方式，针对不同党员群体的个性化、差异化学习需求研究不够深入，创新载体不多，导致部分党员的学习主动性和参与感有待提升，学习成效有待进一步夯实。另一方面，理论联系实际的紧密度需进一步增强。部分党员干部对党的创新理论精髓要义的把握和实践转化能力尚有不足，运用理论指导社区治理实践、破解服务群众难题的针对性和有效性有待提高，特别是在处理复杂矛盾时，思路和方法的创新性仍需加强。同时，学习效果的督导与评估机制有待优化，过程管理和结果检验需要更具操作性的标准，以形成更有效的学习激励与约束。

　　二是党员教育管理精细化不足。一方面，针对不同类型党员的分类指导和管理服务不够到位。对于流动党员，动态跟踪和服务的连续性有待加强；对于年老体弱党员，上门送学、线上助学等便利化服务的覆盖面和常态化有待提升；对于在职党员，党建工作与其职业特点、工作时间有效结合的机制需进一步探索，存在一定的工学矛盾。另一方面，对下调研指导的深度和针对性有待增强。深入支部一线、面对面了解实情、精准把脉问诊的频次和深度尚有不足，依据各支部实际情况提供个性化指导方案、推动深层次问题解决的能力需进一步提升，以全面激发各支部的组织效能。

　　三是党员先锋模范作用发挥不充分。部分党员的先锋模范意识在日常工作和生活中体现得不够充分，自我要求标准有待进一步提高。在服务群众方面，部分党员的主动性、创造性有待增强，参与社区公益活动和志愿服务的积极性与投入度有提升空间，将服务宗旨转化为自觉行动和扎实成效的机制需进一步完善。在面对社区重点任务和复杂工作时，少数党员的担当精神和先锋锐气有待进一步提振，带头攻坚、示范引领的作用未能充分显现，党员队伍的凝聚力、战斗力需通过更有效的平台和机制加以强化。

　　四是党建特色品牌影响力有待突破。社区现有“深坑遗址”“宝四区人民政府旧址”“鸡板坑游击队修械所”等宝贵红色文化资源，是传承红色基因的重要载体，但在资源挖掘深度、宣传推广广度、场景活化力度上存在短板。在资源挖掘上，缺乏系统性、深层次的整理研究；在宣传推广上，渠道较为单一，传播的广度、吸引力和感染力有待提升；在场景活化上，红色文化资源多以静态展示为主，缺乏互动式、体验式的展示手段，与社区治理、民生服务、党员教育深度融合的互动式、体验式载体开发不足，红色资源赋能基层治理、凝聚人心的特色品牌效应尚未充分发挥。

　　三、认识体会和努力方向

　　必须把抓基层党建作为首要之责、根本之责。下一步，陶元社区党委将进一步强化党建引领作用，深入推进社区各项工作迈上新台阶。重点落实以下工作：

　　（一）精耕党员教育管理，锻造过硬组织队伍

　　压实党支部督导管理责任，杜绝责任虚化空转，健全“下沉式”督导机制，深入支部一线掌握实际情况，精准施策破解难题，推动支部建设标准化规范化。创新党员教育模式，丰富党性教育载体，持续提升党员政治素养与宗旨意识，全面提升党组织战斗力。

　　（二）强化激励引导，激活先锋模范动能

　　完善党员激励评价机制，通过选树先进典型、开展评优评先等活动，激发党员荣誉感与责任感。引导党员牢记初心使命，主动投身社区服务、环境整治、矛盾调解等重点工作，在为民办实事、推动社区发展中担当作为，重塑党员队伍先锋形象。

　　（三）深挖红色资源，打造特色党建品牌

　　立足社区红色文化禀赋，深化红色资源挖掘整理，打造红色教育阵地。创新推广模式，举办红色展览、主题宣讲、沉浸式体验等活动，推动红色文化与社区生活、民生服务深度融合，打造“可听、可看、可参与”的红色文化场景，培育具有陶元特色的党建品牌，增强社区文化凝聚力与吸引力。

　　（四）筑牢安全底线，提升基层治理精度

　　坚持源头防控、系统治理，常态化开展消防、交通、治安隐患排查整治，强化小散工程、“三小场所”安全监管。健全值班值守与应急处突机制，提升风险预警和处置能力。优化定格化服务与诉求响应机制，畅通民意渠道，高效化解矛盾纠纷，筑牢社区和谐稳定根基。

　　（五）优化服务供给，厚植民生幸福底色

　　以居民需求为导向，深化党群服务阵地功能升级，优化服务项目设置，提供个性化、精准化服务。持续做强“绿美陶元”“点亮微光”等特色项目，扩大慈善公益集市、青年夜校等活动覆盖面。加强社工与志愿者队伍专业化建设，提升服务能力水平，不断增强居民获得感、幸福感、安全感。