2025年，在龙华区委和龙华街道党工委的领导下，在社区党委第一书记及驻点团队的帮助和指导下，景龙社区党委围绕街道中心工作，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，锚定高质量发展、优质量服务首要任务，凝心聚力狠抓落实，积极探索创新基层治理新模式，推进社区各项工作见实效。现将相关工作情况总结如下：

　　一、主要工作

　　（一）强化思想引领与组织覆盖，筑牢基层战斗堡垒。始终坚持把党的政治建设摆在首位，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，并将巡察整改作为重要政治任务。针对区委第二巡察组反馈意见，建立“责任清单+整改台账”机制，推动问题整改落地见效。累计召开学习教育动员部署会39场、专题学习100余场、专题党课40余场，引导党员干部深刻把握新时代作风建设要求，切实将学习成果转化为履职动力；深化“源头工程”，大力推进新兴领域党建“两个覆盖”工作，对辖区企业进行“地毯式”摸排，掌握企业组织和人员的详细情况。已成立联合党支部15个，独立企业党支部12家，共吸纳党员119名，覆盖社区企业81家，企业覆盖率84.4%，实现了辖区商圈楼宇、工业园区党组织建设100％全覆盖；积极响应深圳市直机关工委入党积极分子淬炼行动，用心谋划开展4期共26名学员淬炼，获评优秀平台单位；充分发挥小区党组织和党员在基层治理中的一线“触角”作用，积极推动自管小区物业管理处、业委会的成立等，持续深化“四治融合”现代化活力小区建治体系，《“四治融合”绘就现代活力小区“景华风景”》荣获2024年深圳城市治理创新优秀案例；《“四治融合”治理体系探索特大型街道党建引领基层治理路径》获评“2025年全国城乡社区高质量发展典型案例”。

　　（二）构筑“五色联盟”基层治理新范式，擦亮为民服务底色。用“五色志愿微光”点亮“百千万工程”民生底色，通过整合“党员红”“志愿橙”“军营绿”“巾帼粉”及“定格蓝”五色志愿联盟资源优势，形成以“阵地圈层覆盖+队伍专业培育+服务项目运作+激励生态构建”的治理闭环，推动辖区志愿服务从“单点突破”向“全域共治”跃升；将“五色志愿”纳入现代化活力小区建设框架，建立“1+5+N”协同机制，聚焦民生重点关切问题，精准对接“一老一小一困一新”等群体需求，建立“群众点单-组织派单-志愿接单-社会评单”机制，把零散的志愿力量整合成精准治理资源，形成“党员+社工+志愿者+社会组织”协同治理网络，群众诉求响应率达100%。依托定格化服务及“敲门”行动，“五色志愿”结盟以来，推动社区老旧小区电梯加装、天然气“瓶改管”、重点区域停车位改造扩充等重点民生关切问题21宗，累计化解矛盾纠纷40余起，整治安全隐患398余处，文明劝导3000余人次，规整车辆5300余辆，传递爱心物资近3吨，覆盖居民2000余人次；有效破解基层治理资源错配难题，激活居民自治内生动力，为基层治理注入强劲动能。《“五色联盟”志愿服务体系构筑志愿社区》获评“2025年深圳党建引领高质量发展口碑案例”。

　　（三）统筹区域资源与发展创新，构建共建共治共享格局。一是强化党建引领，激活基层治理“红色引擎”。因地制宜推动6个支部探索“一支部一特色”建设。打造“消防联建”“家园自治”“法润民生”等特色服务品牌，将党的组织优势转化为治理效能与服务动能。二是深化联系服务，架起党群互动“连心桥梁”。以“四个万家”直接联系群众活动为抓手，推动区纪委监委41名党员干部结对123户家庭、龙华街道25名党员干部结对75户家庭，精准对接群众需求，切实解决民生难题。三是拓展区域联动，织密共建共治“组织网络”。深化辖区党组织结对共建，通过实地走访对接，与深圳市龙华区新华中学教育集团党委、龙华中英文实验学校党支部等5家党组织签订共建协议，推动形成“大事共商、资源共享、难题共解”的基层治理共同体。四是探索社区运营，创新资源整合“发展模式”。紧扣省委“社区运营”试点要求，以社区慈善基金、“社区合伙人”为载体，构建社区运营体系。已与32个辖区企业、社会组织及居民达人代表达成“合伙”共建协议。通过开展主题市集、走访慰问、志愿服务、儿童兴趣营、女性形体课和儿童羽毛球训练等多种形式开展共建活动达600余场次，累计服务超2000余人次，营收超10万元，其中收益的5%-10%反哺社区公益基金。

　　二、存在问题

　　（一）理论武装的深度与实践转化的效度有待加强。学习党的创新理论在系统把握、精髓领会方面还需深化，运用其立场观点方法破解工作难题、推动中心工作的结合点找得不够精准，学用结合的机制有待进一步健全，理论学习的成果向实际工作效能转化的通道需进一步拓宽。

　　（二）党建品牌的影响力和辐射带动作用有待提升。虽然打造了若干工作亮点和品牌项目，但在品牌的内涵挖掘、系统集成、持续优化和宣传推广上力度尚显不足，品牌效应的溢出作用和在不同层面、不同领域的示范引领、整体带动功能未能充分发挥。

　　（三）基层党建工作的均衡性与规范性有待提高。各支部工作推进存在不平衡现象，部分支部在落实基本制度、规范组织生活、激发党员活力方面还存在薄弱环节，标准化、规范化建设水平需持续巩固和提升。

　　（四）党建与业务融合的机制与载体有待创新。围绕中心抓党建、抓好党建促业务的思路虽已明确，但在融合的切入点、抓手和常态化机制上仍需探索创新，党建工作在引领保障重大任务落实、破解业务发展瓶颈方面的针对性、实效性有待进一步增强。

　　三、认识体会和努力方向

　　（一）聚焦凝心铸魂，在深化理论武装上再下实功。持续完善理论学习长效机制，在全面学习、全面把握、全面落实上下更大功夫。紧密结合单位实际和发展任务，精心设计学习专题，强化研讨交流和成果分享，着力提升运用党的创新理论指导实践、推动改革、促进发展的能力，切实把学习成效转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。

　　（二）聚焦提质增效，在强化品牌引领上再求突破。对现有党建品牌进行梳理整合、优化升级，丰富品牌内涵，完善创建标准，扩大宣传声势。推动品牌建设向基层延伸、向重点领域拓展，充分发挥品牌在凝聚人心、展示形象、推动工作方面的示范引领作用，形成“一支部一特色”的生动局面。

　　（三）聚焦固本强基，在夯实组织堡垒上再用实劲。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续深化党支部标准化规范化建设。加强对各基层党组织的分类指导和精准帮扶，着力补齐短板、强化弱项。严格党员教育管理，创新组织生活方式，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，切实提升基层党组织的组织力和政治功能。

　　（四）聚焦融合发展，在服务保障中心上再创实绩。紧紧围绕年度核心任务和战略目标，找准党建工作与业务工作的融合点、发力点。探索建立党建与业务同谋划、同部署、同落实的深度融合机制，通过党员先锋岗、责任区、攻关项目等有效载体，推动党建工作深度融入业务链、服务链、创新链，以高质量党建引领保障社区高质量发展。